Come faccio a scegliere i migliori seminari sulla diversità?

La scelta dei migliori seminari sulla diversità dipende dalle dinamiche della forza lavoro, dalle esigenze organizzative e dal fatto che il seminario sta soddisfacendo un requisito legale o affronta un problema noto.È anche saggio determinare se l'organizzazione o l'appaltatore che offrono il seminario hanno un sistema adeguato per mantenere la pace durante l'evento.Ciò include l'impostazione delle regole di base per la condotta, la comprensione di come disinnescare la tensione e la gestione altrimenti il tono dell'evento.

Quando si sceglie seminari sulla diversità, è consigliabile decidere prima se l'evento si svolgesse o fuori sede.Un breve evento in loco sarà spesso sufficiente per le organizzazioni con formazione in corso di diversità e pochi problemi correlati.I programmi fuori sede tendono ad essere più adatti ai gruppi che si aspettano che il programma duri un giorno o più.Questo può essere per i gruppi che hanno problemi da risolvere o che stanno organizzando un seminario sulla diversità per la prima volta.

Un altro problema da considerare quando si sceglie seminari sulla diversità è se il programma dovrebbe avere un tono generale o se è destinato ad affrontare uno specificoproblema.Esistono diversi tipi di seminari specializzati sulla diversità come quelli che coprono il genere, la sessualità e le persone con disabilità.I seminari generali sono generalmente sufficienti per la maggior parte dei gruppi, mentre i programmi specifici tendono ad essere i migliori per i team con un problema specifico da affrontare o che servono un particolare gruppo.

Workshop di diversità hanno spesso più successo quando il moderatore è abile nel rompere i partecipanti 'esitazione a discutere questa questione spesso controversa.Ciò può includere l'avvio dell'evento con un rompighiaccio, stabilire un tono positivo e incoraggiare coloro che partecipano alla discussione.I buoni moderatori saranno in genere in grado di leggere un gruppo e adattare le attività al fine di aumentare il livello di comfort dei suoi membri.

Un seminario sulla diversità avrà spesso più successo se è convincente per i partecipanti.Soprattutto se il seminario fa parte di un programma di diversità in corso, un presentatore che ha nuove idee sulla diversità o che può coprire un problema specifico che è rilevante per il gruppo di solito ispirerà più entusiasmo.Questi elementi possono essere utilizzati per incoraggiare la partecipazione in casi in cui non è richiesta la partecipazione.

Quale seminario di diversità scegliere dipende anche dalle responsabilità delle persone che frequentano il programma.Molti membri del personale richiederanno solo un programma generale che offra strategie, esempi e orientamento di base.Un team esecutivo di solito richiederà un programma più dettagliato che si concentra su come gestire e incoraggiare la diversità a livello organizzativo.