Come scrivo un rapporto di fatturato?

Il turnover dei dipendenti può essere estremamente costoso per una società.Non solo esiste una spesa finanziaria legata alla perdita dei dipendenti, ma c'è anche una componente temporale.Quando i dipendenti se ne vanno, il tempo e il denaro devono essere investiti per cercare e identificare sostituti adeguati.Inoltre, i nuovi dipendenti in genere subiscono un qualche tipo di formazione per preparare queste persone alle nuove responsabilità.La preparazione di un rapporto di fatturato include l'assegnazione di un numero alla tariffa al quale i dipendenti stanno lasciando una particolare organizzazione.

Quando si scrive un rapporto di fatturato, è necessario incorporare un rapporto di turnover.Ciò rappresenta il tasso delle partenze dei dipendenti in base al numero di personale esistente e nuovo per un periodo.L'arrivo in una percentuale non è sufficiente e dovresti includere i numeri e le misure prese per raggiungere tali risultati.Uno sguardo ai numeri in un tavolo di facile lettura darà ai lettori, che potrebbero essere supervisori e personale in un dipartimento del personale, un'indicazione ovvia del fatturato.I dati espressi in un rapporto di fatturato dovrebbero avvisare un team di gestione se la fidelizzazione dei dipendenti è un problema serio in un'organizzazione.

È necessario visualizzare diversi elementi diversi in una tabella contenuta all'interno di un rapporto di fatturato.È necessario identificare una serie di numeri per iniziare e un periodo di tempo per il quale viene misurato il turnover.Innanzitutto, riconoscere il numero di dipendenti all'inizio del periodo.Includi una colonna per eventuali dipendenti aggiuntivi che sono stati assunti durante quel periodo per creare un subtotale dopo che quei nuovi lavoratori sono stati contabilizzati.

Successivamente, crea una colonna nella stessa tabella che identifica il numero di dipendenti che sono partiti durante il periodo.Non fa la differenza se quegli individui si sono dimessi o sono stati terminati.Includere solo qualsiasi dipendente che non lavora più per l'azienda.La colonna successiva dovrebbe rappresentare il numero di dipendenti che rimangono dopo il fatturato.

Un rapporto di turnover può essere creato in seguito, e questa può essere l'ultima colonna nel rapporto di turnover.L'equazione è quella di dividere il numero di dipendenti in partenza dal personale totale, inclusi nuovi assunti durante un periodo.Moltiplica il risultato per 100 e hai il rapporto di turnover.

Alcune industrie potrebbero fare affidamento sui lavoratori part-time durante alcune stagioni dell'anno o per supportare progetti temporanei.Ad esempio, un'azienda paesaggistica potrebbe aver bisogno di un ulteriore personale a seguito di una grave tempesta di neve.In questo caso, è possibile creare un rapporto di fatturato aggiuntivo senza includere il personale stagionale.Maggiore è il rapporto di turnover più elevato, maggiore è la conservazione dei dipendenti di un problema in un'azienda.