Quali sono i dipendenti non esenti?

Una classificazione dei dipendenti, come esente o non esente, determinerà una serie di caratteristiche e diritti a cui il lavoratore ha diritto, come salari straordinari o benefici per la salute.Negli Stati Uniti, ad esempio, i dipendenti non esenti devono essere pagati secondo i requisiti salariali federali e statali e ricevono anche retribuzioni per gli straordinari, secondo il Fair Labor Standards Act (FLSA).I lavoratori non esenti hanno diritto a determinate protezioni ai sensi di tale legislazione che i dipendenti esenti non hanno, ma i dipendenti esenti godono di altri benefici.

Secondo le regole delineate da FLSA, i dipendenti non esenti negli Stati Uniti devono essere pagati almeno il salario minimo federale e statale approvato per la settimana lavorativa iniziale di 40 ore.Queste ore devono essere lavorate nel corso di sette giorni consecutivi.Dopo che un dipendente ha superato quelle ore, ha diritto alla retribuzione degli straordinari, che deve equivalere ad almeno 1,5 volte il salario orario standard dei dipendenti non esenti.In alcuni luoghi di lavoro, le ore di straordinario devono essere approvate in anticipo da un manager.Spesso dipende al dipendente delineare e calcolare i salari settimanali, quindi deve esistere un livello di fiducia tra il datore di lavoro e i dipendenti non esenti.

Quando un dipendente riempie i documenti fiscali per il dipartimento dei salari di una società, sia i dipendenti esenti che non esenti sono soggetti a molte delle stesse linee guida.Lo stipendio per i dipendenti di entrambe le classificazioni è considerato reddito guadagnato.I dipendenti sono successivamente soggetti a passività fiscali in base alla fascia fiscale a cui appartengono, non al loro status esente o non esente.

In contrasto con i dipendenti non esenti, i lavoratori considerati esenti sono soggetti ad alcuni standard diversi.I dipendenti esenti vengono pagati in base a uno stipendio predeterminato per ogni periodo di retribuzione, indipendentemente da quante ore ha lavorato il dipendente.Spesso, i benefici per la salute e il tempo di vacanza sono considerati nel pacchetto retributivo di un lavoratore esente.

Sia esente o non esente si adatta a un individuo dipende da una serie di fattori.Potrebbe esserci una maggiore flessibilità offerta ai dipendenti esenti perché questi lavoratori sono in meno di restrizioni di tempo e devono svolgere il lavoro, non importa quanto tempo ci vuole.I dipendenti non esenti, d'altra parte, dovrebbero essere il più produttivi possibile all'interno della normale settimana lavorativa di 40 ore prima che eventuali straordinari inseriscano e dovrebbero anche essere in grado di usare un po 'di tempo per le pause.