Quali sono le migliori domande di intervista per i datori di lavoro?

Le interviste possono essere tanto snervanti per l'intervistatore come per il potenziale dipendente.Le decisioni di assunzione possono influenzare l'intero profilo di un'azienda per gli anni a venire, rendendo l'intervista un processo fondamentalmente importante.Le migliori domande di intervista da porre ai datori di lavoro aiuteranno ad illuminare il carattere dell'intervistato, consentendo al datore di lavoro di cercare potenziali bandiere rosse.

Alcune domande di intervista per i datori di lavoro possono sembrare desolatamente cliché, ma possono restituire informazioni estremamente importanti.Un esempio di questo tipo di domanda è chiedere all'argomento dell'intervista perché ha lasciato un lavoro precedente.Se questo apre le porte in un elenco di reclami su dirigenti precedenti, pettegolezzi di ufficio e una tragica situazione in cui la persona che raccontava la storia era la sfortunata vittima: attenzione!Nella maggior parte dei posti di lavoro, è importante essere circostanti e discreti, anche quando si parla di situazioni non più rilevanti.Un candidato al lavoro che è disposto a spazzare via senza riserve i suoi datori di lavoro passati sarà molto probabilmente pronto a fare lo stesso con un lavoro futuro.

Alcune persone abbracciano i loro curriculum con abilità e formazione per far sembrare che siano meglio preparate.Attente domande di intervista per i datori di lavoro possono aiutare a eliminare coloro che hanno aggiunto un po 'in più all'area delle "qualifiche" di un curriculum.Se una persona rivendica la conoscenza di un sistema operativo o di un programma per computer, chiedi la propria formazione e come valuterebbe la competenza del problema.Molte persone saranno oneste e diranno di avere solo una conoscenza di base e non sono esperti, ma fai attenzione a coloro che sembrano avere solo una vaga conoscenza e cercano di coprirla.Se l'abilità è una parte necessaria del lavoro, una cattiva decisione di assunzione può tornare a perseguitare i datori di lavoro.

Entrambe le parti in un'intervista possono farsi un disservizio ballando a domande finanziarie.Le domande di intervista per i datori di lavoro devono essere sinceri e onesti su questo argomento per evitare di iniziare con aspettative confuse.Chiedi cosa sente il cercatore di lavoro è uno stipendio equo e se ha bisogno di benefici.Sii onesto sulla politica aziendale e cerca di evitare i candidati leader con promesse di benefici e bonus che non esistono realmente.Essere fuorvianti su questo tema può creare un rancore istantaneo tra un dipendente e il suo capo.

Alcuni esperti suggeriscono di provare a scoprire perché un candidato è entusiasta di questa posizione e di ciò che pensa sarà interessante per il lavoro.Ciò può aiutare a valutare la comprensione dei candidati della posizione e può aiutare a evidenziare coloro che hanno un vivo interesse per il lavoro.Quando le domande del colloquio per i datori di lavoro possono trasformarsi in una vera conversazione sul lavoro, potrebbe essere un buon segno che il candidato giusto è stato localizzato.