Quali sono i migliori suggerimenti per una valutazione delle prestazioni personali?

Al fine di preparare un'efficace valutazione delle prestazioni personali, può essere utile che il dipendente sia il più obiettivo possibile.Ciò può essere ottenuto ottenendo opinioni sulle prestazioni dai collaboratori, osservando le prestazioni da una prospettiva qualitativa e analizzando la risposta degli altri agli sforzi professionali personali.L'obiettivo è essere onesti, fornendo al contempo una prospettiva equilibrata dei punti forti e deboli delle prestazioni lavorative dell'individuo.Le forti valutazioni delle prestazioni personali includeranno anche in genere i dettagli del lavoro dei dipendenti che possono aiutare a colmare le lacune nelle conoscenze di un manager.

Un modo per i dipendenti di prepararsi a scrivere una valutazione delle prestazioni personali è garantire che comprendano e soddisfal'obiettivo.Una revisione approfondita delle loro descrizioni di lavoro può aiutare i dipendenti a determinare quali aree vengono gestite bene e quali elementi potrebbero essere migliorati.Può anche fornire un quadro per la revisione.

Una volta che i dipendenti hanno la propria prospettiva sulle loro prestazioni lavorative, può essere utile ottenere l'opinione degli altri.Chiedere ai colleghi interessati una rapida valutazione complessiva delle prestazioni, oltre al feedback su alcuni punti chiave, può offrire ai dipendenti una visione diversa del loro impatto sull'organizzazione.Indipendentemente dal fatto che il feedback sia accurato o giusto, tende a dare ai dipendenti un'idea di come vengono percepiti.

È anche consigliabile trovare un equilibrio tra positivo e negativo quando si completano una valutazione delle prestazioni personali.Ciò include l'ammissione dei difetti senza essere troppo autoironici.Implica anche la promozione di un buon lavoro senza gonfiare il suo impatto o apparire troppo vantaggioso.La maggior parte dei dipendenti avrà bisogno di una sorta di miglioramento e anticipare questo sulla valutazione può aiutare un manager ad affrontare i problemi in modo più efficiente.D'altra parte, i dipendenti possono spesso realizzare cose che mancano l'attenzione del manager, sebbene dovrebbero essere una parte significativa della revisione. L'impostazione e la valutazione degli obiettivi per l'anno è un'altra parte comune della valutazione delle prestazioni personali.È consigliabile che i dipendenti si preparassero al successo raccogliendo obiettivi realizzabili.Mentre stabilire obiettivi alti possono essere impressionanti all'inizio dell'anno, non aiuteranno i dipendenti se non saranno raggiunti entro il prossimo periodo di revisione.

Può anche essere utile mantenere le note regolari sulle prestazioni del lavoro in previsione del completamento di una valutazione.Dettagli come questi sono spesso un modo efficace per convincere i manager del calibro delle prestazioni dei loro dipendenti.Può anche aiutare i dipendenti a creare un'autovalutazione accurata del loro lavoro.