Quali sono i migliori consigli per il controllo delle qualifiche?

Un datore di lavoro può beneficiare di una serie di suggerimenti per il controllo delle qualifiche quando si trova sul mercato per i nuovi dipendenti.Tra i migliori suggerimenti ci sono quelli che raccomandano di contattare i riferimenti di un candidato di lavoro e di eseguire controlli in background.Un datore di lavoro potrebbe anche chiedere di vedere la documentazione di credenziali di candidati.Se un candidato di lavoro non è in grado di presentare documenti originali, un datore di lavoro potrebbe accettare copie e quindi seguire contattando gli emittenti originali per verificare la legittimità dei documenti.

Uno dei migliori consigli per il controllo delle qualifiche è contattare i riferimenti forniti da un candidato come parte della sua domanda.In molti casi, un datore di lavoro presume che un candidato di lavoro non fornirebbe riferimenti a persone che direbbero cose sfavorevoli su di lui.Pertanto, il datore di lavoro potrebbe prendere in considerazione la possibilità di chiamare i contatti di riferimento una perdita di tempo.Questo può essere un errore, tuttavia, poiché alcune persone aggiungono riferimenti fasulli alle domande di lavoro o elencano i membri della famiglia piuttosto che ex datori di lavoro.Chiamare i contatti di riferimento forniti potrebbe salvare a un potenziale datore di lavoro il problema di assumere un dipendente disonesto.

I controlli in background forniscono anche un modo affidabile per verificare le qualifiche.Attraverso un controllo dei precedenti, un datore di lavoro può imparare non solo se un candidato di lavoro è veramente qualificato per il lavoro, ma anche se rappresenta un rischio di assunzione.Un controllo dei precedenti, ad esempio, potrebbe rivelare dove il dipendente ha precedentemente lavorato e se ha un casellario giudiziario.Con alcuni tipi di controlli in background, un datore di lavoro può persino conoscere il record di guida del candidato, il che potrebbe essere importante se un lavoro prevede la gestione di un veicolo.Un controllo dei precedenti può inoltre rivelare eventuali licenze o credenziali che un candidato possiede.

Un datore di lavoro potrebbe anche chiedere la documentazione delle qualifiche di un candidato.Ad esempio, il datore di lavoro potrebbe chiedere di vedere il diploma, la laurea o il certificato dei candidati.Se il candidato ha bisogno di licenze speciali per un lavoro, il datore di lavoro di assunzione potrebbe chiedere anche a vederlo.Ottenere i documenti originali potrebbe essere una sfida, tuttavia.Ad esempio, se un candidato si è laureato molto tempo fa, potrebbe non avere più la laurea o il diploma.

A volte, un datore di lavoro accetterà copie di credenziali durante il controllo delle qualifiche.Il datore di lavoro potrebbe preoccuparsi, tuttavia, che alcuni candidati di lavoro potrebbero produrre documenti inventati, ma questa preoccupazione può essere gestita contattando l'emittente del documento originale per assicurarsi che sia legittimo.Le leggi di ogni giurisdizioni potrebbero variare quando si tratta del requisito di ottenere l'autorizzazione dei candidati prima di chiamare istituti educativi e agenzie di licenza o eseguire controlli in background.