Quali sono i migliori suggerimenti per l'analisi del comportamento organizzativo?

Le persone usano l'analisi del comportamento organizzativo quando vogliono imparare come funzionano particolari gruppi.In generale, ci sono tre modi in cui scienziati sociali e analisti aziendali percepiscono il comportamento organizzativo.Potrebbero esaminare i modi in cui le singole persone agiscono all'interno di un gruppo, i modi in cui un gruppo funziona in un'organizzazione o come un'organizzazione funziona in un sistema più ampio, come una società o un mercato.Uno dei suggerimenti più importanti per l'analisi del comportamento organizzativo è apprendere a quali tipi di domande devono essere conto.Per fare ciò, è una buona idea considerare la migliore prospettiva da usare, le questioni importanti a portata di mano e i motivi per cui viene eseguita un'analisi del comportamento organizzativo.

Le persone in diverse professioni e campi tendono ad affrontare l'analisi del comportamento organizzativo da diverse prospettive.I dirigenti e i dirigenti aziendali, ad esempio, potrebbero essere più interessati a imparare a rendere le loro aziende più successo.Potrebbero eseguire analisi della concorrenza e imparare come si trovano le loro attività rispetto alla concorrenza.È anche comune per loro esaminare i singoli dipartimenti all'interno delle loro organizzazioni e fare brainstorming per i modi in cui le loro organizzazioni possono essere più produttive, più convenienti e più redditizie.

I professionisti delle risorse umane, d'altra parte, hanno molto più probabilitàUsa l'analisi del comportamento organizzativo per apprendere come funzionano gli individui all'interno dei loro gruppi.Questi tipi di professionisti spesso si occupano dei livelli di soddisfazione e motivazione dei dipendenti.Potrebbero analizzare le dinamiche di gruppo per apprendere quali individui stanno influenzando le decisioni di gruppo e quali individui sembrano essere emarginati.

Nei circoli accademici, come nei campi di scienze sociali, è comune per molte ricerche includere l'analisi del comportamento organizzativo.Se un sociologo o un antropologo, per esempio, vuole conoscere i comportamenti di alcuni dati demografici, potrebbe studiare i tipi di gruppi che formano e perché formano questi gruppi.Potrebbero studiare come diversi gruppi all'interno di una regione, ad esempio, comunicano tra loro.

Gli scienziati che eseguono un'analisi del comportamento organizzativo concettuale potrebbero studiare la storia di come si formano determinati gruppi e i tipi di attività a cui partecipano i membri di determinati.È anche comune per gli scienziati che eseguono analisi concettuali per studiare e creare teorie per motivi alla base del comportamento del gruppo e prevedere come alcuni gruppi potrebbero agire in futuro.In alcuni casi, gli studiosi potrebbero persino prendere in considerazione questioni filosofiche quando studiano il comportamento organizzativo.Le persone che eseguono questo tipo di analisi del comportamento organizzativo di solito vogliono dimostrare determinati punti sul modo in cui le persone agiscono e su ciò che dicono queste azioni su sistemi più grandi, come società e culture.