Quali sono le caratteristiche della cultura organizzativa?

Le caratteristiche della cultura organizzativa sono i componenti o i fattori che costituiscono il tessuto stesso di quella particolare cultura organizzativa.Generalmente, la cultura di un'organizzazione può essere descritta come il modo in cui un'organizzazione si stabilisce.Può anche essere descritto come i metodi che un'organizzazione impiega per realizzare i propri affari.Le caratteristiche possono quindi includere aspetti come la relazione tra dipendenti e datori di lavoro, sia che l'organizzazione incoraggi i giocatori del team o le prestazioni individuali, sia che l'organizzazione incoraggi i propri dipendenti a essere aggressivi o più rilassati e se l'organizzazione è innovativa o stabile.

I dipendenti e i datori di lavoro, o il top management, all'interno di ogni organizzazione hanno un certo tipo di relazione.Questa relazione può essere strettamente formale, semi-formale o informale.La relazione tra i lavoratori è una delle caratteristiche della cultura organizzativa.Nelle organizzazioni con relazioni strettamente formali tra dipendenti e management, vi è una separazione nel contatto dei dipendenti con la direzione.Ad esempio, in un grande studio legale, i soci estivi o gli stagisti potrebbero non avere accesso ai partner senior dell'azienda.La cultura organizzativa in un posto simile potrebbe essere quella che si aspetta una forte formalità nel rapporto tra avvocati junior e avvocati senior e partner di gestione.D'altra parte, un gelaterio potrebbe avere la cultura organizzativa opposta.I dipendenti, che vanno dai cassieri ai persone delle consegne potrebbero avere un accesso aperto e gratuito al direttore del gelaterio.

Un altro aspetto che fa parte delle caratteristiche della cultura organizzativa è il grado di inventiva o innovatività di un'organizzazione.Una società nota per assumere rischi ed essere leader negli sforzi pionieristici nel suo campo correlato potrebbe stabilire qualcosa in tal senso come parte delle caratteristiche della cultura organizzativa.Ad esempio, un'azienda ad alta tecnologia che è nota per aver realizzato i migliori telefoni con la tecnologia più recente ha formato gli sforzi innovatività e pionieristici nell'ambito della sua cultura organizzativa.Questa caratteristica è stata associata all'azienda nella misura in cui ogni volta che sta per lanciare un nuovo prodotto, le persone iniziano a campeggiare fuori dai negozi selezionati che vendono il prodotto fino a tre giorni prima dell'inizio della vendita.I clienti si fidano dei loro prodotti e credono che varrà la lunga attesa.