Quali sono le cause comuni di alto attrito?

L'attrito si riferisce in genere all'usura o alla riduzione dei livelli precedenti, nonché ad altre forme di perdita in relazione al capitale umano.Più comunemente, il termine logoramento viene utilizzato per fare riferimento alla perdita dei dipendenti a causa della pensione, della morte o delle dimissioni.Altri tipi di logoramento includono le iscrizioni a studenti ridotti, la perdita di clienti o le diminuzioni del personale militare.Indipendentemente dalla popolazione specifica citata, il più grande fattore che contribuisce agli alti tassi di logoramento è una bassa soddisfazione da parte di dipendenti, studenti o clienti.La paura è un altro colpevole nella battaglia per alti tassi di logoramento, sia paura della guerra che di disordini, difficoltà economiche, forte concorrenza nella forza lavoro o di scarse prospettive future.forza lavoro, tagli di spesa o maggiore concorrenza.Le iscrizioni agli studenti subiscono un grande logoramento a causa della forte concorrenza in alcuni campi professionali, scarse opportunità di apprendimento, aumento delle tasse universitarie con cattive condizioni economiche o una riduzione delle richieste di determinate professioni.Alcuni rami dell'esercito possono vedere alti tassi di logoramento durante i periodi di conflitto o immediatamente a seguito dei tagli di bilancio governativi.L'attrito del cliente è spesso attribuito a una maggiore concorrenza, mancanza di interesse per determinate linee di prodotti, relazioni con i clienti scadenti o tempi economici difficili.

Numerosi ricercatori, professionisti delle risorse umane e statistici hanno studiato alti tassi di logoramento e le loro rispettive cause in una varietà di popolazioni.Il turnover dei dipendenti e gli alti tassi di logoramento sono oggetto di notevole preoccupazione per i professionisti delle risorse umane.Date le spese per gli affari da alti tassi di logoramento, è comprensibile che la maggior parte della ricerca copra l'attrito delle risorse umane.Interviste di uscita, sondaggi sui dipendenti e altri strumenti utilizzati per aiutare i professionisti delle risorse umane a determinare la causa dietro alti tassi di logoramento in genere mostrano risultati simili, indipendentemente dal settore, dal grado di retribuzione o dallo stato dell'occupazione.

La soddisfazione professionale, o la sua mancanza, è il motivo più comunemente riportato che i dipendenti scelgono di lasciare un'organizzazione.La mancanza di opportunità di crescita professionale, disinteresse nei compiti ripetitivi, una scarsa leadership e ambienti di lavoro sgradibili portano a una cattiva soddisfazione professionale.Raramente sono retribuzioni e benefici citati dai dipendenti come il motivo principale per un elevato turnover all'interno di una particolare organizzazione.Solo i militari riflettono tendenze diverse per quanto riguarda le ragioni dietro i livelli di logoramento, con conflitti mondiali e tagli al bilancio che sono i fattori che contribuiscono più comuni secondo gli studi pubblicati.

Studi simili tra gli studenti universitari evidenziano i parallelismi tra logoramento degli studenti e logoramento sul posto di lavoro.Gli studenti universitari in genere cercano lo stesso livello di sfida e opportunità di crescita dei dipendenti.Allo stesso modo, la scarsa leadership o la mancanza di fiducia nella leadership portano a simili problemi di logoramento a livello collegiale, come si vede negli ambienti occupazionali.La cultura del campus svolge anche un ruolo importante nei tassi di turnover tra gli studenti universitari.In quanto tale, le stesse reclami comuni con conseguente turnover anormalmente elevato sul posto di lavoro produrranno probabilmente alti tassi di logoramento tra le popolazioni degli studenti.