Quali sono i diversi metodi di leadership efficace?

Una leadership efficace richiede un equilibrio di diverse qualità e metodi che ispirano i follower a raggiungere un obiettivo comune.Esistono molte teorie e modelli diversi relativi a una leadership efficace.Precedenti studi sulla leadership hanno posto una forte enfasi sui tratti e sulle qualità dei singoli leader, ma modelli più recenti hanno posto un premio sulla metodologia e sullo sviluppo di efficaci capacità comunicative.I diversi metodi di leadership efficace includono concentrarsi sull'obiettivo, concentrarsi sul gruppo, concentrarsi sugli individui ed essere abbastanza flessibili da utilizzare queste aree di messa a fuoco da sole o in combinazione in momenti diversi.

Uno studio iniziale di Kurt Lewin si concentra sul leadercomportamento.Il modello di Lewin introduce tre diversi metodi di leadership: regno autoritario, partecipativo e libero.Lewin conclude che i leader efficaci utilizzano tutti e tre i metodi ma ne favoriscono uno nella maggior parte delle situazioni.Al contrario, i leader meno efficaci sono in grado di utilizzare solo uno di questi stili.

Una teoria simile della gestione è chiamata leadership situazionale, concepita da Paul Hersey e Ken Blanchard.Questa teoria identifica quattro metodi di leadership efficace che possono essere applicate a diverse situazioni.Secondo la teoria della leadership situazionale, un leader significativo emette istruzioni e ignora il feedback, un leader di vendita lavora per convincere i seguaci della saggezza di una determinata decisione, un leader partecipante lavora per sviluppare decisioni insieme ai follower e un leader delegato consente ai seguaci di fare i seguacidecisioni ed eseguirle senza una guida diretta.La teoria suggerisce che un leader efficace deve essere in grado di utilizzare ciascuno di questi stili in base alle esigenze di un particolare gruppo.

Un altro studio di leadership di Robert Blake e Jane Mouton analizza la leadership su due diverse scale: preoccupazione per le persone perproduzione.Secondo il modello di griglia manageriale, ci sono cinque diversi stili di leadership su una griglia: "Country Club", "impoveriti", "a metà strada", "produrre o perire" e "squadra".Questo modello pone che il metodo di leadership più efficace, lo stile del team, dà la priorità sia alle persone che alla produzione, che si traduce in un ambiente di lavoro sano.

Altri modelli pongono più enfasi sul processo di leadership piuttosto che sulle tecniche utilizzate dal singolo leader.Il modello di leadership funzionale di John Adairs suggerisce che i leader efficaci lavorano per soddisfare le esigenze in tre diverse aree: il team o la regia e il miglioramento della discussione di gruppo;il compito o lavorare verso un obiettivo comune;e l'individuo o lavorare per migliorare le prestazioni di particolari membri.Ogni membro del team può partecipare al rafforzamento delle prestazioni del gruppo in questi tre campi e un'efficace leadership richiede che un individuo si concentri su tutti.

Un modello più recente, la leadership trasformazionale, sviluppato da James Burns e Bernard Bass, si concentra sui membri del team e sulla loro evoluzione.Secondo questo modello, una leadership efficace ispira i follower non solo per contribuire al successo del gruppo e al compito da svolgere, ma a crescere individualmente, diventando infine leader stessi.I leader trasformazionali sono preoccupati sia per lo sviluppo della loro organizzazione sia per i membri che la comprendono.

Non vi è consenso sui singoli tratti che comprendono un leader efficace o gli stili di leadership più efficaci.Alcuni stili di leadership potrebbero funzionare in determinate situazioni o con alcune persone, ma avranno meno successo in altre situazioni o con altri gruppi.Tuttavia, diverse teorie sulla leadership e sulla metodologia forniscono informazioni su diversi metodi utilizzati da leader efficaci su base giornaliera.