Quali sono le diverse teorie della cultura organizzativa?

La cultura organizzativa è l'atmosfera che pervade l'interno di un'azienda o associazione.Le teorie della cultura organizzativa tentano di spiegare i fenomeni che si verificano all'interno e intorno agli individui.Lo studio concettuale sulla cultura organizzativa è spesso chiamato fenomeno di interesse.Piuttosto che una formula matematica, lo studio sulle teorie della cultura organizzativa comprende una comprensione condivisa, valori e ipotesi immateriali e la cultura degli effetti ha sul comportamento umano.Comprendere il fenomeno della cultura organizzativa consente alle aziende di rafforzare i propri ambienti di lavoro.

Lo studio delle teorie della cultura organizzativa è spesso difficile a causa della mancanza di prove concrete su varie culture.Gli analisti usano spesso indizi storici per determinare come la cultura organizzativa si è evoluta.Ad esempio, l'era industriale aveva molte aziende che erano attività manifatturiere o in stile produzione.La cultura organizzativa presente in quelle aziende era certamente diversa dalle aziende presenti nell'era dell'informazione.Gli studi sulla cultura organizzativa possono anche scoprire difetti presenti negli attuali fenomeni culturali.

Una comprensione condivisa della cultura organizzativa è una delle diverse teorie tra le organizzazioni del settore pubblico e privato.Gli individui di un'azienda assumono spesso individui affini al fine di promuovere uno scopo specifico e ben definito.Ciò consente all'azienda o all'organizzazione di avere un focus singolare in termini di cultura.Le teorie sulla cultura organizzativa hanno in genere diverse mentalità aziendali complessive, come etica, profitti o filantropia.Le caratteristiche condivise cambiano solo nel tempo quando i responsabili delle assunzioni sostituiscono i lavoratori più anziani.

Le caratteristiche immateriali nella cultura organizzativa includono valori, ipotesi e norme.Le teorie della cultura organizzativa definiscono queste caratteristiche in modo diverso a seconda della missione di ciascuna organizzazione.Ad esempio, ogni paese ha spesso una norma sociale in termini di cultura.Queste norme influenzano la cultura interna di molte organizzazioni e le persone che lavorano per le imprese.Il tentativo di cambiare una cultura organizzativa contrariamente alle norme sociali può spesso essere difficile o impossibile.

Gli effetti sul comportamento umano sono un altro aspetto della comprensione delle teorie della cultura organizzativa.La maggior parte delle persone mantiene ancora valori o credenze interne specifici;Il modo in cui funzionano in un'organizzazione con una cultura contraria è spesso uno studio interessante.Quando esistono poche opzioni per questi individui di trovare un sistema di credenze aziendali simile, l'effetto sul loro comportamento aiuta a definire i cambiamenti negli individui e nelle organizzazioni.L'interazione umana tra dipendenti e clienti con credenze diverse al di fuori della cultura organizzativa è anche uno studio in questo metodo teorico.