Quali sono i diversi tipi di teorie etiche aziendali?

Le teorie dell'etica aziendale formano le basi per comportamenti e decisioni accettabili nell'ambiente di lavoro.Per alcuni professionisti, i loro valori aziendali possono essere paralleli ai loro codici di condotta religiosi.La maggior parte dell'etica professionale si basa sull'idea di fare ciò che è meglio per il gruppo e concentrarsi sull'attitudine morale dell'azione, piuttosto che sul risultato.Le tre principali teorie sull'etica del business sono la teoria deontologica, l'utilitarismo e la teoria delle norme.Una delle maggiori influenze dei moderni principi etici aziendali è la teoria kantiana, che è un tipo di teoria della norma. La teoria deontologica afferma che il comportamento etico dovrebbe seguire un insieme consolidato di regole o principi in tutti i tipi di situazioni.Anche se il risultato effettivo del seguito dei principi morali consolidati può differire, il risultato non determina se l'azione è etica.Ad esempio, secondo la teoria deontologica, sarebbe sempre non etico mentire anche se mentire impedirebbe una conseguenza sfavorevole, come la morte. L'utilitarismo è l'idea che la condotta commerciale dovrebbe tener conto delle conseguenze che andrebbero a beneficio della maggiore quantità di quantitàpersone.Per quanto riguarda le teorie sull'etica aziendale, è probabilmente aperto a una grande quantità di differenze interpretative.Ad esempio, nel commercio internazionale, le conseguenze della decisione di imporre tariffe potrebbero essere più vantaggiose per il gruppo di persone da un lato particolare della transazione.Inoltre, si potrebbe sostenere che le conseguenze delle decisioni potrebbero beneficiare della maggiore quantità di persone a breve termine, ma danneggiare una quantità maggiore a lungo termine. La teoria della norma afferma che alcuni standard di condotta morale dovrebbero essere seguitiintero gruppo.Le forme di condotta accettabili sono in genere definite per una varietà di probabili situazioni.Un primo esempio di teoria delle norme nel mondo degli affari è l'idea di manuali dei dipendenti o codici di condotta aziendale.Questi di solito forniscono un quadro su come i dipendenti dovrebbero rispondere e comportarsi in determinate circostanze, con la deviazione dal Codice con conseguente azione disciplinare.

Le teorie etiche aziendali relative alla teoria delle norme includono i principi etici kantiani.Questi principi sono stati sviluppati da un filosofo e teorico russo che ha proposto che le linee guida etiche dovrebbero parlare all'umanità come gruppo collaborativo.Le teorie sull'etica aziendale basate sulla filosofia di Kants dovrebbero trattare gli umani come fini piuttosto che come mezzi.In altre parole, quando si sviluppa un codice di condotta, un individuo non dovrebbe usare gli altri per servire il proprio scopo o vantaggio.