Quali sono i diversi tipi di modelli di valutazione?

I modelli di valutazione hanno molti scopi in un'azienda.La maggior parte dei modelli cerca di misurare l'efficienza, la competenza, l'efficacia e molti altri fattori, fondamentalmente dal punto di vista di ciò che è e di ciò che dovrebbe essere.I diversi tipi di modelli di valutazione in uso comune includono gestione, giudiziario, antropologico e consumatore.Ognuno ha uno scopo diverso ed è probabilmente gestito da individui diversi.Non tutti i modelli possono essere presenti contemporaneamente o avere uno scopo nel business.

I modelli di valutazione della gestione esaminano quanto funziona un manager o un supervisore.Il ruolo di questo individuo nella governance quotidiana delle sue responsabilità è in genere sotto controllo qui.In alcuni casi, un'azienda può impegnarsi nella contabilità di responsabilità.Il manager è responsabile solo dell'azione sotto la sua diretta supervisione, con il fattore più importante che la capitale acquisita o spesa nel suo dipartimento.I proprietari e i dirigenti tendono ad essere i valutatori di questo modello mentre veglia sulla gestione inferiore.

I modelli giudiziari possono sembrare un po 'più minacciosi di quanto non siano realmente.La maggior parte delle aziende utilizza questi modelli di valutazione per gestire i problemi, molto probabilmente con gli individui.Una revisione dei dipendenti che può comportare una punizione o altre misure tende ad essere un modello di valutazione giudiziaria.Il direttore del personale di una società e un supervisore immediato tendono a dirigere questo modello.Queste valutazioni possono essere piuttosto difficili se gestite in modo errato poiché le questioni legali possono derivare da azioni scarsamente intraprese da parte dell'azienda.

Un'azienda può utilizzare modelli di valutazione antropologica per rivedere la propria cultura e i dipendenti che lavorano nel settore.Questo modello cerca problemi o problemi che possano comportare effetti a lungo termine.Questi modelli sono spesso difficili da completare in quanto impiegano molto tempo e sforzi.Nella maggior parte dei casi, le aziende adottano un approccio qualitativo qui.I proprietari e i dirigenti non sono in genere alla ricerca di numeri difficili, ma semplicemente una revisione delle credenze e dei sentimenti di coloro che lavorano per l'azienda.

I modelli di consumo sono come sembrano: una recensione su quegli individui che patrocinano il business.Le aziende possono creare modelli di valutazione interna o utilizzare quelli preparati da revisori esterni.Ad ogni modo, le informazioni raccolte da questo modello aiutano l'azienda ad aumentare la quota di mercato.Può anche consentire all'azienda di ottenere feedback per le operazioni aziendali.Ciò consente all'azienda di essere migliore di prima.