Quali sono i diversi tipi di servizi di capitale umano?

I servizi di capitale umano comprendono una vasta gamma di assistenza fornita da organizzazioni esterne e consulenti per aiutare le aziende a rispondere alle preoccupazioni in merito all'efficienza e all'efficacia delle persone che assumono.Di solito, l'obiettivo è massimizzare le prestazioni e il potenziale del capitale umano all'interno di un'organizzazione.I servizi forniti spesso includono servizi di personale, ricerca esecutiva, assunzioni, valutazioni e servizi di verifica, gestione dei talenti, gestione delle risorse umane e outsourcing, soluzioni software, consulenza e servizi di sovrapposizione.La maggior parte dei fornitori di servizi di capitale umano sarà specializzata in una o più di quelle aree, ma raramente un fornitore offre assistenza in tutte queste aree chiave.A causa di un panorama competitivo sempre crescente tra il personale qualificato e potenziali assunzioni, l'efficienza nei processi di capitale umano è una preoccupazione crescente, che è il fattore trainante alla base di tali servizi.

I fornitori di servizi di capitale umano specializzati in soluzioni di personale e forza lavoro aiutano le organizzazioni fornendo personale qualificato su base necessaria.Ciò può aiutare le organizzazioni a mitigare i rischi associati all'assunzione di un dipendente a tempo pieno che potrebbe non funzionare, riducendo al contempo le spese generali associate all'assunzione, alla formazione e al personale di una posizione che potrebbe essere solo temporanea.I dipendenti a loro volta possono beneficiare di programmi più flessibili, più esperienze di lavoro e il potenziale per trovare la società giusta per cui lavorare prima di impegnarsi in un impegno a lungo termine.

I fornitori di talenti di solito aiutano le organizzazioni a mantenere il talento in cui hanno già investito.Questo tipo di servizi di capitale umano si concentra su aree chiave, come la progettazione dei giusti pacchetti di compensazione, la fornitura del giusto ambiente di lavoro e la risoluzione efficace delle preoccupazioni dei dipendenti.La ricerca esecutiva d'altra parte è un servizio che aiuta le organizzazioni a localizzare e reclutare i migliori dirigenti a guidare la società in qualsiasi momento.Sulla base della premessa che sono necessari diversi tipi di leader nelle diverse fasi della crescita di una organizzazione, le aziende di ricerca esecutiva di solito rappresentano un pool diversificato di dirigenti e comprendono i loro punti di forza e di debolezza.consiste nell'aiutare con l'intero processo di reclutamento e assunzione.I fornitori di valutazioni e verifica di solito raccolgono il processo che richiede tempo e costoso per valutare i potenziali candidati per un determinato lavoro e verificare gli sfondi o i candidati identificati come un adattamento adeguato.Le società di software specializzate nelle organizzazioni dei servizi di capitale umano aiutano le organizzazioni a archiviare, accedere, analizzare e prendere decisioni sui dati relativi all'uso efficace del capitale umano all'interno dell'organizzazione.

L'outsourcing delle risorse umane e della gestione correlata sono anche importanti servizi offerti dai fornitori di capitali umani, in particolare per le organizzazioni più piccole.Tale processo di solito include la presa di sopra alcune o tutte le funzioni delle risorse umane dal reclutamento alla lavorazione dei salari e alla chiusura dei dipendenti.La consulenza, tuttavia, è di solito il servizio più ampio fornito.Ciò include spesso il fornitore di servizi di capitale umano che entra nella società, analizza tutte le operazioni e processi di capitale umano, identificando le carenze, formulazione di raccomandazioni e attuare tali raccomandazioni quando viene data l'autorità per farlo.