Quali fattori influiscono sul turnover della gestione?

Il turnover della gestione è influenzato dalla soddisfazione lavorativa complessiva dei dipendenti, come influenzato dalla sua stima delle sue condizioni di lavoro, del luogo nella vita e delle prospettive future.Il tasso di turnover dei dipendenti di compagnia è importante per la sua capacità di operare in modo efficiente, ma il turnover della gestione, in particolare, può avere un impatto significativo sulla redditività.Di conseguenza, i fattori che influenzano il turnover della gestione sono oggetto di studi costanti mentre le aziende cercano di capire cosa rende felici i lavoratori e mantiene il tasso di turnover a un livello accettabile. Il turnover è il tasso a cui i dipendenti cambiano lavoro.Riflette il periodo di tempo che i dipendenti tendono a rimanere con una particolare azienda prima di partire per una nuova posizione.L'industria aziendale traccia i tassi di turnover dei dipendenti per la maggior parte delle principali aziende perché si ritiene generalmente indicativo delle condizioni di lavoro presso l'azienda.Tassi di turnover più elevati inviano una bandiera rossa a potenziali dipendenti che i nuovi assunti finiscono insoddisfatti delle loro posizioni e lasciano in breve tempo.

politiche e procedure che si riferiscono direttamente alle condizioni del lavoro sono fattori chiave nel fatturato della gestione.Questi includono gli elementi fondamentali del lavoro, come stipendio, benefici e ambiente di lavoro.Questioni specifiche possono includere problemi con la cultura dell'azienda, incluso il modo in cui viene definito l'ambito del lavoro, la catena di comando e i conflitti di personalità.Un dirigente può essere insoddisfatto di uno di questi fattori o una combinazione.Ad esempio, può essere insoddisfatto del suo tasso di retribuzione, e questo può essere l'unico motivo per accettare una nuova offerta di lavoro.In altre circostanze, un dirigente può essere generalmente infelice perché viene posizionato troppo sul suo piatto, riflettendo la cattiva gestione generale dell'azienda e facendolo lavorare troppe ore.

Altri fattori che influenzano il turnover della gestione riguardano un posto dei dipendenti nella vita.Un dirigente potrebbe considerare la sua posizione attuale come un trampolino di lancio a qualcos'altro.Potrebbe avere un tragitto al lavoro che ritiene troppo ingombrante, quindi cambia lavoro per essere più vicino a casa.Ci sono una serie di problemi che possono rendere un dipendente abbastanza infelice da lasciare che derivano dalla sua vita domestica e dagli obiettivi personali.I fattori che rientrano in questa categoria, rispetto alla categoria delle condizioni di lavoro, tendono ad essere al di là del controllo di una compagnia.

Anche le prospettive di lavoro future influiscono sul fatturato della gestione.I dirigenti vogliono sentire di avere un percorso di mobilità verso l'alto.Se si sentono ostacolati o se i loro sforzi non sono riconosciuti dall'azienda, hanno maggiori probabilità di fare una mossa laterale a un concorrente.Opportunità di avanzamento e livello di sfida inerente al lavoro che svolgono sono fattori importanti nella soddisfazione professionale complessiva dei dirigenti.