Cos'è un piano di caffetteria?

Un piano di caffetteria è un piano di benefici per i dipendenti che consente ai dipendenti di scegliere tra un elenco di opzioni, proprio come potrebbero scegliere tra un menu di caffetteria.Ci sono alcuni distinti vantaggi nei piani di caffetteria sia per i dipendenti che per i datori di lavoro, in particolare per le piccole imprese.Se lavori per un'azienda che offre un piano di caffetteria, controlla attentamente le opzioni e non aver paura di chiedere assistenza per assicurarti di scegliere i benefici di cui hai bisogno.

Alcune inclusioni comuni nel menu di un piano di caffetteria sono:In contanti, assicurazione sanitaria, assistenza per la cura dei bambini, assicurazione sulla vita, pagamenti in conti di pensionamento, assistenza per l'adozione, ferie retribuite e assistenza con l'assistenza per i familiari feriti o disabili.A seconda delle esigenze personali dei dipendenti, può scegliere tra queste opzioni per costruire il pacchetto di benefici ideali.Ad esempio, una giovane donna che sta pianificando di avere figli nel prossimo futuro potrebbe scegliere di effettuare pagamenti per congedi di maternità retribuiti, assicurazione sanitaria e assistenza all'infanzia.

Un'azienda finanzia il suo piano di caffetteria stabilendo conti di rimborso che i dipendenti paganoricevere benefici.I dipendenti possono decidere quanto vogliono pagare;Questo importo è generalmente limitato dal reddito annuo e dalle restrizioni da parte del datore di lavoro.Il denaro pagato in un conto di rimborso è il reddito al lordo delle imposte, il che significa che i dipendenti e i datori di lavoro non sono tassati su di esso nello stesso modo in cui sono tassati per i salari.Ciò può aumentare la retribuzione a casa netta per i dipendenti riducendo l'imposta sul reddito e aiuta i datori di lavoro riducendo le tasse sui salari.

Poiché un piano di caffetteria riduce l'importo delle tasse che devono essere pagaPiano di benefici. "Esistono altri piani di benefici per il valore fiscale che le aziende possono utilizzare per aiutare i propri dipendenti, sebbene un piano di caffetteria sia un ottimo punto di partenza.Dal punto di vista dei datori di lavoro, consente a un'azienda di offrire maggiori benefici perché incoraggia i benefici su misura e i dipendenti apprezzano la flessibilità con i loro benefici, il che a sua volta li incoraggia a rimanere fedeli alla loro società madre.

Ogni volta che inizi un nuovoGiobbe, dovresti verificare il piano di benefici, se ce n'è uno.I vantaggi dei dipendenti possono diventare estremamente complessi e la maggior parte delle aziende mantiene diversi membri del personale che hanno familiarità con i dettagli delle opzioni di beneficio.Questi dipendenti possono aiutarti a utilizzare i tuoi benefici con saggezza e, nel caso di un piano di caffetteria, possono aiutarti a selezionare l'opzione migliore per le tue esigenze.