Cos'è un orientamento aziendale?

Un orientamento aziendale è progettato per familiarizzare nuovi assunti con procedure, obiettivi e politiche in un'azienda.Il periodo di tempo richiesto dipende spesso dalle dimensioni e dalla struttura dell'azienda.L'istruzione può essere fornita tramite manuali dei dipendenti, nonché classi e tutoraggio diretto da un supervisore.Durante l'orientamento, le persone hanno anche l'opportunità di porre domande e sollevare preoccupazioni, che vanno dai chiarimenti sul codice di abbigliamento alle preoccupazioni sulla politica di sicurezza.I dipendenti possono anche compilare i documenti, inclusa la documentazione utilizzata per generare buste paga e benefici.

La discussione della missione, degli obiettivi e dei valori di un'azienda può essere una parte importante dell'orientamento di un azienda.I nuovi dipendenti dovrebbero conoscere in qualche modo l'azienda dal processo di candidatura e conversazioni nelle interviste, ma ricevono istruzioni esplicite una volta che diventano rappresentanti dei loro datori di lavoro.Questo è progettato per assicurarsi che tutti i dipendenti rappresentino i propri dipendenti in modo accurato ed equo nei rapporti commerciali e nelle interazioni sociali.Può anche legare con le politiche sul posto di lavoro, come un programma di riduzione dei rifiuti per un'azienda che desidera essere responsabile ecologico.

I dipendenti possono anche conoscere i prodotti e i servizi che un'azienda offre.Comprendere l'azienda nel suo insieme può aiutare i dipendenti a lavorare in modo efficace con altri membri del personale e servire i clienti in modo appropriato.Nell'orientamento dell'azienda, possono conoscere ciò che fa l'azienda e la struttura di gestione che utilizza.I grafici possono essere forniti come riferimento, in particolare presso le grandi aziende in cui può essere difficile apprendere queste informazioni in una singola sessione.

Policie e procedure specifiche che applichino l'azienda sono coperte e i dipendenti possono ricevere ulteriori istruzioniDipartimenti.Questi possono includere politiche di sicurezza, codici di abbigliamento, tempo di vacanza e altri argomenti.I dipendenti possono essere incoraggiati a richiedere ulteriori informazioni se sono confusi o incerti su una di queste politiche.È comune chiedere loro di firmare una forma che indica che comprendono le procedure;In caso di domande, dovrebbero essere poste prima di firmare questo documento. In alcuni casi gli esercizi di team building possono far parte di un orientamento dell'azienda.A volte i dipendenti vengono inviati in ritirata per interagire con altri nuovi assunti e personale consolidato mentre imparano l'azienda.Ciò può aumentare i sentimenti di connessione sul posto di lavoro e incoraggiare i dipendenti a pensare a se stessi come membri di un gruppo, piuttosto che lavorare in isolamento.I ritiri possono essere tenuti periodicamente anche per altri scopi, come lo sviluppo del progetto e la risoluzione dei problemi.