Cos'è un conto di spesa flessibile?

Un conto di spesa flessibile o un accordo di spesa flessibile (FSA) si riferisce a una serie di programmi in atto negli Stati Uniti, a cui i dipendenti e i datori di lavoro possono partecipare.Attraverso gli FSA, i dipendenti possono apportare contributi al lordo delle imposte per pagare determinati tipi di spese qualificate.Questo denaro non è tassato e di solito esce dalla busta paga di un dipendente.Questi contributi, all'interno di alcune linee guida, possono quindi essere utilizzati per pagare determinate cure mediche, dipendenti e altre spese di qualificazione.

I dipendenti possono utilizzare il proprio conto di spesa flessibile per pagare i relativi costi di assistenza medica.Ciò può includere il pagamento di cose come payments assicurativi, prescrizioni e droghe da banco.Molti piani ora sono dotati di una carta bancomat che può essere utilizzata per semplificare i rimborsi.In caso contrario, i dipendenti devono presentare entrate con società FSA al fine di rimborsare i costi.Di solito, una persona non può utilizzare gli importi FSA per acquistare un'assicurazione sanitaria o per pagare le spese di assistenza medica opzionali come la chirurgia plastica.

Gli FSA che consentono alle persone di pagare le spese di assistenza dipendenti come i costi di scuola materna, di assistenza all'infanzia o di assistenza dipendente per gli anziani hanno generalmente contributi limitati.Il governo degli Stati Uniti consentirà solo $ 5.000 dollari USA (USD) di spese di assistenza dipendenti non tassabili.Esistono leggi fiscali speciali, che possono limitare di più contributi, soprattutto se solo un coniuge funziona.I datori di lavoro possono anche decidere di posizionare un limite sulla quantità di denaro che un dipendente può contribuire a un conto di spesa flessibile.

Il tipo di piano offerto da un'azienda può essere variabile e la partecipazione dei dipendenti è volontaria.Quando una persona partecipa, designano un importo specifico per stipendio da depositare nel conto di spesa flessibile.Questo importo è statico per l'anno del piano e di solito non può essere modificato fino alla fine dell'anno del piano.

Alcune persone trovano un grande vantaggio nell'uso di un conto di spesa flessibile.Le spese mediche note come i pagamenti per l'assistenza ortodontica o le prescrizioni regolari possono essere pagate dal piano.Il vantaggio è che il denaro designato per la FSA non viene tassato e riduce il reddito lordo.È una buona idea verificare con il piano per vedere quali spese sono "consentite" o coperte.

Esistono regole importanti sull'uso del conto di spesa flessibile, che tutte le persone dovrebbero considerare prima di partecipare a uno.Se il dipendente non spende i soldi nella FSA entro la fine dell'anno, o da allora in poi un breve periodo di grazia, non può essere recuperato.È fondamentale capire l'uso o perderlo aspetto degli FSA prima di determinare l'importo da contribuire.

Molti datori di lavoro corrono un rischio offrendo anche questi account.Un dipendente può teoricamente spendere tutti i soldi disponibili per l'anno del piano, prima che venga rimosso dagli stipendi.Se il dipendente perde un lavoro entro la fine dell'anno del piano, il datore di lavoro deve pagare tali spese.Questo è solo il caso in cui il denaro è designato per le spese sanitarie.Con gli FSA che coprono le spese di assistenza dipendenti, il denaro depositato può essere utilizzato solo quando si accumula.