Cos'è un accordo di lavoro?

noto anche come contratto di lavoro, un accordo di lavoro è un documento che identifica i termini e le condizioni che regolano il rapporto tra un datore di lavoro e un dipendente.Un contratto di questo tipo può essere strutturato per applicare anche a un singolo dipendente.In situazioni che coinvolgono i sindacati, non è insolito per i sindacati negoziare accordi di lavoro che definiscono il rapporto tra i datori di lavoro e tutti i membri di tale sindacato.Quando il contratto viene negoziato per un gruppo di dipendenti piuttosto che per un singolo dipendente, a volte viene definito un accordo collettivo .

L'accordo di lavoro viene utilizzato per stabilire la quantità di salari associati a ciascun lavoro o posizione affrontato nel documento.Spesso le disposizioni per i salari non solo stabiliscono una tariffa oraria minima per i dipendenti classificati come operai, ma coprono anche questioni come aumenti di merito e costi della vita.Affrontando queste importanti aree di compensazione all'interno dell'accordo, sia i dipendenti che la direzione comprendono cosa ci si aspetta reciproco al fine di mantenere un rapporto di lavoro produttivo.

Altre questioni chiave relative all'occupazione sono coperte anche nei termini e nelle condizioni di un lavoroaccordo.L'assistenza sanitaria è un esempio di benefici comuni che sono spesso inclusi nel testo del documento.Qui, il contratto definirà ciò che è richiesto al dipendente al fine di garantire e mantenere l'assicurazione sanitaria, la copertura invalida e altri benefici relativi alla salute del lavoratore.Allo stesso tempo, i termini del contratto impegnano il datore di lavoro a mantenere tali benefici fintanto che il dipendente soddisfa le condizioni definite nell'accordo.

Altre questioni sono spesso affrontate anche in un accordo di lavoro.Le prestazioni di vacanza, il congedo per malattia, i giorni personali e le disposizioni per una pensione o altro piano pensionistico sono inclusi anche nel corpo del contratto.Poiché un accordo di lavoro è un contratto vincolante che è esecutivo per legge, il fallimento del dipendente o del datore di lavoro nel rispettare le disposizioni del documento può far dichiarare null e nullo l'accordo.Alcuni contratti di lavoro hanno le date di inizio e fine specificate, consentendo così all'opportunità per le due parti di rinegoziare i termini di volta in volta.La maggior parte dei contratti che sono negoziati con un sindacato trasportano durate di questo tipo, richiedendo così che i negoziati si svolgono ogni pochi anni.

Nel corso degli anni, alcuni tipi di contratti di lavoro sono diventati meno comuni, con alcuni modelli dichiarati illegali in diversi paesi.Un esempio è il cosiddetto contratto di cane giallo .Un accordo di lavoro di questo tipo è stato progettato per impedire ai dipendenti di unirsi successivamente a qualsiasi tipo di commercio o sindacato, con la disposizione che se il dipendente avesse scelto di unirsi a un sindacato, avrebbe perso tutti i benefici per i dipendenti e sarebbe stato risolto senza ulteriori preavviso.