Cos'è un piano di incentivi a lungo termine?

Un piano di incentivi a lungo termine coinvolge un'azienda che fornisce ai dipendenti un bonus come ricompensa per prestazioni lavorative eccezionali o dando bonus ai dipendenti basati sulla durata del servizio.In base a un piano a lungo termine, un dipendente può spesso iniziare ad accumulare ricompense basate sulle prestazioni a breve termine, ma non riceve ricezione di tali guadagni fino a un certo punto in futuro.La maggior parte dei piani di servizio a lungo termine coinvolge i dipendenti che devono attendere almeno un anno prima di ricevere bonus e molti piani coinvolgono i dipendenti che devono attendere almeno cinque anni prima di ricevere i premi per intero.

L'uso di un piano di incentivi a lungo termineScoraggia i dipendenti dal agire in modo non etico nel perseguimento di guadagni finanziari a breve termine.Le persone che lavorano nel settore finanziario e le vendite devono produrre risultati costantemente nel corso di diversi anni e ciò impedisce alle persone di distorcere i risultati delle vendite nei primi anni, poiché tali azioni sarebbero state rilevate molto prima che gli incentivi fossero pagati.Alcune aziende offrono sia un piano di incentivi a breve che a lungo termine, e il secondo si basa sui risultati del primo, sebbene i premi siano molto più sostanziali nel piano a lungo termine.

in base ai termini di un lungo-Piano di incentivazione a termine, i dipendenti di solito ricevono i loro bonus sotto forma di contanti, azioni della società o azioni di profitto.I bonus in contanti sono pagati insieme allo stipendio regolare dei dipendenti alla data di fine del piano.Gli incentivi azionari coinvolgono la società che acquista le proprie azioni per conto del dipendente o della società che fornisce al dipendente l'opportunità di acquistare azioni a un tasso di mercato inferiore.I piani che coinvolgono le stock options si basano sul presupposto che il valore delle azioni Companys aumenterà nel tempo piuttosto che diminuire.Le azioni di profitto coinvolgono il dipendente premiato con una percentuale fissa dei profitti della società nel periodo in cui il piano di incentivi a lungo termine è in vigore.

I dipendenti che partecipano a piani di incentivazione a lungo termine spesso pagano tasse più basse sui bonus pagati attraversoTali piani che sui bonus pagati sui piani a breve termine.Questo perché, in molti paesi, l'aliquota dell'imposta sulle plusvalenze a lungo termine è inferiore all'aliquota dell'imposta sul reddito a cui sono tassati gli incentivi a breve termine.I piani a lungo termine sono spesso riservati ai dipendenti di alto livello e sono progettati per garantire che questi dipendenti chiave rimangano fedeli all'azienda.In situazioni in cui i risultati della compagnia si deteriorano nel corso del tempo, i dipendenti dell'azienda possono finire con premi minimi alla fine di un piano di incentivi a lungo termine.