Cos'è una valutazione delle prestazioni infermieristiche?

Una valutazione delle prestazioni infermieristiche è una valutazione scritta delle prestazioni di lavoro degli infermieri.Conosciuta anche come valutazione delle prestazioni, la valutazione viene generalmente effettuata su base regolare, che può essere trimestrale, semestralmente o ogni anno.Un supervisore valuterà generalmente le prestazioni del suo dipendente e la revisione sarà quindi interpretata da un capo o da un manager.Tutti gli aspetti del lavoro saranno rivisti, comprese le abitudini di lavoro e l'etica.

Le revisioni delle prestazioni sono una procedura comune utilizzata dai datori di lavoro in molte professioni.Una valutazione delle prestazioni infermieristiche sarà in genere documentata su un modulo cartaceo, che in genere sarà firmato a mano dal perito, nonché dall'infermiera.Un modulo di valutazione includerà un campo per i commenti anche nella maggior parte dei casi.Le abitudini di lavoro e le prestazioni possono essere classificate utilizzando un sistema numerico.In genere, 1 può essere la valutazione più povera o insoddisfacente, con un punteggio 5 più alto.

Le valutazioni elencate su una valutazione delle prestazioni infermieristiche saranno generalmente suddivise in categorie.Nel corso del suo lavoro, i supervisori degli infermieri osservano le sue abitudini di lavoro e prenderà atto dei suoi punti di forza e di debolezza.Quando si prepara una valutazione, il supervisore esaminerà il modo in cui l'infermiera completa i suoi incarichi e noteranno aree di miglioramento su cui l'infermiera deve concentrarsi.

In molti casi, una valutazione infermieristica documentarà il record di frequenza del dipendente.Può elencare quanti giorni l'infermiera era assente dal suo lavoro, con o senza una causa ragionevole.Il modulo può anche elencare il numero di giorni in cui l'infermiera era in ritardo per lavoro, con o senza una spiegazione.

Molte altre considerazioni sono documentate sulla valutazione delle prestazioni infermieristiche.Il supervisore può valutare la capacità di una capacità degli infermieri di risolvere problemi complessi senza assistenza.La sua capacità di gestire lo stress sul lavoro può anche essere valutata.Come per molte professioni, il lavoro di squadra svolge un ruolo importante.Una valutazione delle prestazioni infermieristiche includerà spesso una valutazione di quanto bene l'infermiera lavora a fianco dei suoi collaboratori.Ciò può tenere conto della sua capacità di comunicare in modo efficace e delle sue capacità interpersonali in generale.

Una valutazione annuale di revisione o prestazione può anche includere spazio per elencare obiettivi professionali che il dipendente spera di raggiungere.Ad esempio, l'infermiera può elencare il suo desiderio di ottenere la certificazione in una particolare specialità con la prossima valutazione.Altri possono elencare il desiderio di diventare un'infermiera registrata a tempo pieno.Gli obiettivi di carriera a breve e lungo termine possono essere elencati separatamente.