Cos'è una valutazione di gestione delle prestazioni?
Una valutazione di gestione delle prestazioni è una misurazione di come una persona o un gruppo ha eseguito un'attività specificata.Queste valutazioni sono spesso utilizzate come punto di riferimento nel mondo degli affari quando un gruppo viene confrontato con un altro.Al di fuori del mondo degli affari, vengono utilizzati per misurare quasi tutte le attività in cui un'attività è completata.Esistono modelli di prestazioni di base per cose vari come il modo in cui i bambini si esibiscono in un test standardizzato su come un programma per computer simula una situazione.
La gestione delle prestazioni è una pratica che esiste da molto tempo.Le persone hanno valutato il risultato finale dei compiti e hanno valutato i partecipanti per secoli.Anche con il suo enorme background, non è diventato una scienza codificata fino agli anni '70.Negli anni che seguirono, la tenuta e le simulazioni dei registri basate su computer hanno migliorato i processi, che hanno reso i sistemi più semplificati e più facili da usare.
Uno dei modi più comuni per una persona per imbattersi in una valutazione della gestione delle prestazioni è in un'aziendao impostazione aziendale.Queste valutazioni vengono utilizzate per valutare le attività di molte aziende per trovare inefficienze nei loro metodi, dipendenti e sistemi.Poiché la tenuta dei registri e l'autogoverno fanno parte della maggior parte delle grandi imprese, i metodi di valutazione della gestione delle prestazioni si adattano perfettamente ai sistemi attuali.
Esistono due situazioni comuni in cui vengono utilizzati questi processi.Il primo è una ripartizione delle azioni di una particolare subarea della società, come un particolare dipartimento, progetto o dipendente.Questi tipi di valutazioni determinano la redditività del proseguimento in una determinata direzione, ad esempio quando un progetto dovrebbe terminare e se un dipendente dovrebbe essere promosso o licenziato, oltre ad altre questioni basate sulle prestazioni.
L'altro metodo comune è come un punto di riferimentoPer un determinato dipendente o team competenza complessiva.Quando le persone vengono inserite su un progetto, una valutazione della gestione delle prestazioni aiuterà a determinare le qualifiche, le competenze e le prestazioni adeguate richieste per il progetto.Se il progetto è molto importante e importante nel marketing e nei media, le valutazioni passate aiuteranno a trovare le migliori persone e team per lavorare al progetto.Se il progetto è meno importante o inferiore, può essere scelto i lavoratori meno importanti o competenti.
Mentre una valutazione della gestione delle prestazioni è molto comune nel mondo degli affari, si trova anche in altri luoghi.Tra i luoghi non commerciali più comuni per trovare queste valutazioni ci sono scuole.Test standardizzati e competizioni basate sull'istruzione, come le api ortografiche o dibattiti, sono un metodo per classificare i bambini in base alle loro capacità attuali.Queste valutazioni mostrano quali bambini sono eccellenti e quali sono indietro.