Cos'è una revisione delle prestazioni?

A scuola, ogni trimestre o semestre, hai ricevuto voti, indicando quanto hai fatto nel raggiungere gli obiettivi dell'insegnante e gli standard stabiliti dall'insegnante per l'apprendimento del materiale.Questi potrebbero essere stati momenti felici, con voti che riflettono veramente la tua performance, o potrebbero essere stati pieni di tensione sul fatto che tu abbia superato una lezione.In entrambi i casi, queste prime esperienze di valutazione non sono così diverse dalla revisione delle prestazioni, un evento regolare sul posto di lavoro, in cui un manager o un supervisore giudica formalmente o informalmente le prestazioni lavorative per un determinato periodo di tempo.In alcuni casi, le revisioni favorevoli delle prestazioni possono essere soddisfatte con aumenti o promozioni, mentre quelli sfavorevoli possono aiutare i dipendenti a correggere problemi o errori con il loro lavoro.

È generalmente standard che una revisione delle prestazioni sia condotta su base annuale.Alcune aziende possono avere meno formale più frequentemente.Questi check-in mensili o trimestrali possono essere vantaggiosi per i dipendenti che hanno problemi nell'ambiente di lavoro perché fornisce loro un feedback costante sulle aree in cui devono migliorare.

Per il dipendente che non si esibisce a massimo capacità, la revisione annuale delle prestazioni potrebbe essere troppo lunga per aspettare per commentare le aree che il dipendente deve cambiare.A volte i datori di lavoro eseguiranno revisioni delle prestazioni su base "se necessario".Pertanto, un dipendente che sta facendo qualcosa che richiede una correzione riceverà un feedback prima di personalizzare le loro capacità per migliorare meglio le prestazioni.

Una revisione delle prestazioni può valutare diversi aspetti del tuo lavoro, come:

• Performance del lavoro mdash;Hai raggiunto gli obiettivi, hai lavorato agli standard stabiliti dal datore di lavoro, sei produttivo quanto l'azienda richiedeva, ecc.
• Abilità lavorative di base mdash; hai frequentato il lavoro regolarmente, puntuale e conforme al codice di abbigliamento, ecc.
• Mentre i datori di lavoro si preparano per una revisione delle prestazioni, anche i dipendenti dovrebbero prepararsi.Se la recensione è annuale, è una buona idea pensare e fare un elenco di esempi concreti che mostrano dove la tua performance ha soddisfatto o superato gli standard dell'azienda nell'ultimo anno.È anche probabilmente utile riconoscere eventuali errori che hai commesso, quindi sei preparato per questi se sono menzionati in una recensione.Potresti pensare a modi, se hai commesso errori che hai migliorato da quel momento, poiché questi potrebbero aiutarti a difenderti da una revisione delle prestazioni estremamente negativa.

Può essere difficile ricevere una revisione delle prestazioni negativa eAnche se è allettante reagire immediatamente ad esso, dovresti concederti un tempo libero prima di reagire o offrire qualsiasi difesa delle tue azioni.È troppo facile essere arrabbiati e sembrare irragionevole se inizi immediatamente a difenderti.Invece, prendi un giorno o due per leggere la recensione e fare un po 'di auto-ricerca per decidere se eventuali critiche sono giustificate.

Se in un giorno o due, le critiche non sembrano ancora riflettere le prestazioni lavorative, scrivi una difesa ragionata citando esempi specifici della tua performance.Mantieni il tono professionale e non conflittuale e fai la tua argomentazione principalmente attraverso esempi concreti di come alcune critiche non fossero vere.In una grande azienda, a volte una persona riceve una recensione negativa immeritata.Importa molto quanto professionalmente dichiari le tue obiezioni a critiche ingiuste se speri di cambiare l'opinione di un datore di lavoro su di te.Quando le critiche sono giustificate, prendili nel modo in cui vengono offerti: come opportunità di apprendimento per aiutarti a migliorare le prestazioni del lavoro.