Cos'è un consulente per il reclutamento?

I consulenti di reclutamento sono professionisti degli affari che aiutano le aziende a identificare e reclutare persone per ricoprire posizioni chiave all'interno dell'organizzazione.Un consulente di questo tipo aiuterà spesso il cliente a creare un profilo del candidato ideale, inclusi attributi come la gamma di esperienze, background educativo e capacità di leadership.Il consulente di assunzione spesso lavora a stretto contatto con le risorse umane o il dipartimento delle risorse umane per stabilire contatti con potenziali candidati, accertare il loro grado di interesse e in generale gestisce il processo di screening iniziale che si verifica prima che un'offerta di lavoro sia effettivamente estesa.

Il tipico consulente di reclutamento funziona come un appaltatore indipendente.A pagamento, assumerà il compito di individuare, qualificare e reclutare persone che hanno molto probabilità di beneficiare dell'organizzazione del cliente.Alcuni consulenti sono specializzati nel reclutamento per posizioni specifiche con una struttura aziendale, il personale finanziario o le persone in grado di guidare il team di tecnologia dell'informazione.Altri consulenti possono concentrarsi maggiormente sulla localizzazione e lo screening dei dirigenti per dirigere le vendite o le aree di marketing.Un consulente per il reclutamento può aiutare un cliente a localizzare e reclutare personale di gestione di livello medio e superiore.del cliente.Ciò significa che in alcune situazioni, al consulente verrà fornita linee guida di base e dato una grande latitudine nel completamento del progetto di reclutamento.Altre volte, il consulente interagirà a stretto contatto con un team di reclutamento composto da dipendenti dell'azienda designati, con il reclutatore che gestisce i compiti dei candidati qualificati, che stabiliscono il primo contatto, quindi trasformando l'attività al team.La commissione addebitata dal consulente si basa spesso sulla gamma di compiti che è autorizzato a condurre per conto del cliente.

Come per molte situazioni di consulenza, un accordo contrattuale regola il rapporto tra il consulente di reclutamento e il cliente.Questo contratto normalmente specifica le attività che il consulente svolgerà per conto del cliente, insieme al programma degli addebiti che si applica a queste attività.Il programma di pagamento fa anche parte dell'accordo, definendo come e quando il pagamento è reso.A seconda della complessità del progetto di reclutamento, il consulente può richiedere una percentuale della commissione totale in anticipo, con il resto reso una volta completato il progetto.Con progetti relativamente semplici, il consulente può richiedere il pagamento solo dopo che il candidato è stato localizzato, schermato e assunto.