Cos'è una percentuale di turnover?

Una percentuale di turnover è un calcolo per una tariffa o una quantità di variazione e di solito viene applicata ai livelli del personale che mutano in un'organizzazione, ma i tipi di turnover possono anche includere la frequenza con cui il portafoglio in un fondo comune o il tasso di variazione di Areazione chimica.I numeri arrivati nel calcolo della percentuale di fatturato sono in qualche modo soggettivi.Nella sua forma più semplice, si tratta di una rappresentazione di quanto di un nuovo elemento riflette sul volume del tutto.

I dipartimenti delle risorse umane nelle imprese calcoleranno una percentuale di turnover dei dipendenti dividendo il numero di dipendenti smarriti per il numero ideale di dipendentiche la società prevede di avere durante un periodo di tempo fisso.Un esempio di ciò sarebbe un'azienda che impiega 100 persone che, nel corso di un anno, hanno perso 12 persone per vari fattori.In questo caso, 12 dipendenti divisi per 100 equivalgono a un fatturato del 12%.Questa percentuale viene utilizzata per quantificare il tasso di variazione della forza lavoro, ma fornisce solo una comprensione di base del processo di turnover del personale.

I calcoli per il turnover dei dipendenti diventano più complessi quando il numero totale di dipendenti non è costantemente mantenutotempo.Altri fattori mitigano anche il valore grezzo dei numeri, come le sottocategorie di dipendenti che sono pieni o part-time, management o manodopera o contratto rispetto all'occupazione permanente.I gradi prolungati di assenteismo a causa di congedi per malattia, tempo libero retribuito o foglie di assenza dovuti a questioni personali del personale possono anche rendere difficile ottenere una vera prospettiva su quale sia la causa sottostante per un tasso di turnover relativamente elevato.

AlcuniLe industrie ad alto turnover includono la produzione di fast food e le vendite al dettaglio, in cui l'ambiente è frenetico, paga salari relativamente bassi e impiega comunemente giovani che potrebbero non dipendere dal lavoro per la loro sopravvivenza.Le industrie a basso turnover includono lavoratori manifatturieri e dei servizi pubblici, che spesso rappresentano dati demografici delle famiglie, dove i lavoratori hanno buone retribuzioni e benefici e posizioni relativamente stabili nell'azienda.Un sondaggio del 2007 sull'occupazione degli Stati Uniti ha rilevato che il fatturato medio nelle imprese era del 12,3%, con il più alto tasso di ospitalità al 21,3%e il più basso nelle utility al 6,5%.

Calcoli comparabili in altre arene aziendali sono anche fatti perpercentuali di turnover.Gli investimenti azionari del fondo reciproco o obbligazionario sono valutati calcolando la percentuale di fatturato in termini di come sono cambiate le partecipazioni nel fondo nell'ultimo anno.Il tasso di turnover viene calcolato determinando innanzitutto il minore di due fattori: attività vendute o attività acquistate entro un anno.Il valore inferiore è diviso per il valore dell'intero portafoglio di fondi su base mensile per ottenere una percentuale di fatturato.Come nel fatturato dei dipendenti, tuttavia, le percentuali possono essere fuorvianti e un fondo di investimento che mostra un tasso di turnover superiore al 100% non riflette necessariamente il fatto che il gestore del fondo sia coinvolto in modo complesso nella gestione delle sue attività in un giorno-oggi.