Che cos'è un assistente direttore regionale?
Un assistente direttore regionale ha alcune delle responsabilità della mangiatoia regionale, ma non tutte.Lui o lei può essere responsabile di un'area specifica, un processo aziendale o un gruppo di personale.Il ruolo principale di questa posizione è gestire le questioni operative quotidiane per conto del direttore regionale.
L'assistente manager regionale è in genere promosso all'interno dell'organizzazione, poiché questa posizione è spesso considerata un trampolino di lancio per diventare il direttore regionale.Le capacità interpersonali e di risoluzione dei conflitti sono essenziali in questo ruolo.Questo tipo di posizione prevede l'interazione diretta con una vasta gamma di persone, inclusi clienti e personale.
La formazione necessaria per diventare un assistente di direttore regionale varia notevolmente per industria.In genere, la maggior parte dei datori di lavoro richiede il completamento con successo di un programma di istruzione post-secondario da due a tre anni.Non esiste un programma per il direttore regionale;Invece, i candidati possono avere gradi o diplomi in gestione, amministrazione, affari o un campo correlato.
Un assistente di direttore regionale riferisce direttamente al direttore regionale.Lui o lei ha in genere da 10 a 15 membri del personale da supervisionare.Questo team è spesso composto da una combinazione di personale di vendita, amministrativo e di supporto.Eseguindo come unità autonoma, il team può essere valutato in base al volume di attività e alle vendite totali.In molti ambienti di retribuzione basati sulle prestazioni, l'intero team viene premiato per le prestazioni complessive.Questo tipo di modello di compensazione incoraggia il lavoro di squadra, la partecipazione e la concentrazione di gruppo.Incoraggia inoltre il personale a monitorarsi a vicenda, piuttosto che aspettare che il manager identifichi e risolva i problemi di prestazioni.
L'esperienza lavorativa necessaria per diventare un assistente direttore regionale include diversi ruoli nell'organizzazione.Molte persone iniziano nelle vendite e poi passano all'amministrazione.L'esperienza in entrambe le aree deve avere successo in questo ruolo.L'esperienza nelle vendite o nei servizi clienti offre informazioni sulle sfide del ruolo, mentre l'esperienza amministrativa aumenterà la comprensione delle operazioni aziendali.
Tutti gli assistenti manager regionali devono avere eccellenti competenze informatiche.Lui o lei sarà tenuto a lavorare con una serie di programmi per computer, a segnalare attività alla sede centrale, coordinare progetti e comunicare con il team.Molte persone trovano anche ulteriori competenze nella gestione del tempo, nella scrittura aziendale e nelle presentazioni possono anche essere molto utili.
Il livello effettivo di responsabilità che l'Assistente mantiene varia per l'organizzazione.Alcune grandi aziende consentono ai manager un maggiore controllo e indipendenza rispetto ad altre.Il modo migliore per avere più responsabilità è avere prestazioni coerenti ed eccellenti.