Cos'è un controllo dei background di lavoro?

Un controllo dei precedenti dell'occupazione viene generalmente eseguito quando qualcuno richiede un lavoro.Il controllo in background viene utilizzato per verificare che tutte le informazioni fornite dal richiedente del lavoro siano vere.I datori di lavoro possono eseguire gli assegni di base online o assumere una società affidabile esterna per svolgere il lavoro per loro.

Prima di eseguire un controllo dei precedenti del lavoro, il datore di lavoro è tenuto a informare il richiedente per iscritto e ricevere autorizzazione scritta dando loro il permesso di condurreil controllo.L'autorizzazione scritta deve anche essere eseguita su un documento separato da tutti gli altri documenti, inclusa la domanda di lavoro.Un controllo dei precedenti dell'occupazione può anche essere utilizzato per i dipendenti esistenti quando si cambiano posizioni all'interno dell'azienda.

Le scuole e altre organizzazioni possono anche condurre questi controlli su chiunque sia volontario.Nuove leggi affermano che sono richiesti controlli in background per chiunque stia lavorando con bambini, anziani o disabili come allenatori, leader di Boy Scout, autisti di autobus, ecc. Il numero di controlli in background è aumentato dalla necessità di rafforzare la sicurezza nel nostro paeseè aumentato.

Un controllo dei precedenti dell'occupazione verificherà una serie di cose come un numero di previdenza sociale delle persone, la loro storia di lavoro e le persone che conoscono.Viene normalmente fatto un rapporto di credito per verificare la storia del credito delle persone.Un rapporto sui veicoli a motore può dare a un datore di lavoro un record di guida completo delle persone.Un controllo dei precedenti penali è generalmente condotto per cercare una storia criminale.Anche la storia del servizio militare di qualcuno può essere verificata.

Le tre principali agenzie di rendicontazione del credito sono legittimamente consentite di fornire un rapporto di credito a un datore di lavoro che richiede, tuttavia, sono tenute a fornire loro una versione modificata chiamata Rapporto sull'occupazione cheInclude solo una storia di pagamento del credito e le abitudini di credito da cui il datore di lavoro può trarre conclusioni.I datori di lavoro li useranno per basare il proprio giudizio a livello di responsabilità delle persone.

I registri delle scuole sono riservati e non possono essere rilasciati a meno che lo studente non venga dato il consenso.Un datore di lavoro non è autorizzato a richiedere cartelle cliniche e non può discriminare nessuno con disabilità.Poiché i casi di indennizzo dei lavoratori diventano record pubblici, un datore di lavoro è autorizzato a vederli ma può usarli solo se si applica al dipendente che non è in grado di svolgere i compiti di lavoro che vengono richiesti.Il fallimento è anche una questione di registro pubblico, quindi molto facile da trovare, tuttavia a una persona non può essere negato l'occupazione per il motivo di un fallimento.I militari hanno l'autorità di rivelare i registri delle persone senza il loro consenso e le leggi variano da stato a stato per quanto riguarda la storia criminale di qualcuno.

Se una persona non viene assunta a seguito del controllo dei precedenti del lavoro, il datore di lavoro è tenuto a avvisarliCon una divulgazione pre-avversa, includere una copia del rapporto e anche una copia dei diritti dei richiedenti lavoro.Sono inoltre tenuti a fornire alla persona le informazioni appropriate sull'agenzia di segnalazione dei consumatori, incluso il loro nome e indirizzo, insieme al loro diritto di contestare il rapporto.

La legge su Fair Credit Reporting (FCRA) ha fissato gli standard per tutti i datori di lavoroVai e spesso si riferisce a un controllo dei precedenti dell'occupazione come rapporto del consumatore.Tale legge si applica solo a una società esterna comunemente definita un'agenzia di segnalazione dei consumatori.Non si applica a un datore di lavoro che fa un controllo interno.Quando una persona chiede un lavoro, sarebbe saggio studiare la FCRA e conoscere i propri diritti quando dà al datore di lavoro il diritto di fare questa valutazione.