Cos'è l'occupazione a volontà?

L'occupazione a volontà è un termine legale comunemente presente in molti contratti di lavoro e accordi di lavoro.In sostanza, l'occupazione a volontà significa che il datore di lavoro può interrompere l'occupazione in qualsiasi momento e per quasi tutti i motivi.In generale, qualsiasi lavoratore assunto in queste circostanze ha generalmente pochissima sicurezza del lavoro.L'occupazione a volontà è un termine legale utilizzato principalmente negli Stati Uniti (USA), ma alcuni altri paesi hanno clausole legali simili, sebbene siano referenziate in modo diverso.

Molte persone accettano posti di lavoro senza contratti o lavori che non descrivono linee guida specifiche relative al fuoco.In questi casi, la legge statunitense in genere presuppone che il dipendente lavora sotto le leggi che disciplina l'occupazione a volontà e che i datori di lavoro possano interrompere il dipendente senza causa.Vale a dire che anche se il dipendente sta facendo un buon lavoro e non ha infranto le regole di condotta, il loro datore di lavoro non ha alcun obbligo di continuare a lavorare.I dipendenti che desiderano scoprire lo stato del loro lavoro dovrebbero probabilmente esaminare qualsiasi documentazione relativa al proprio lavoro.La maggior parte delle aziende fa di tutto per assicurarsi che queste informazioni siano documentate, in quanto potrebbero aiutare a proteggerle dalle cause relative al fuoco dei dipendenti.

L'occupazione che offre la sicurezza del lavoro è nella maggior parte dei casi preferibile ai lavori che non lo fanno e un buon modo per garantire la protezione è chiedere un contratto di lavoro.Idealmente, il contratto dovrebbe contenere un linguaggio scritto che delinea quali condizioni o comportamenti potrebbero comportare la risoluzione.I contratti che proteggono l'occupazione sono più tipici in settori di lavoro più pagati o in situazioni in cui il lavoratore è protetto da un sindacato.I sindacati sono organizzazioni che aiutano a negoziare l'occupazione e proteggere i lavoratori dalle pratiche di lavoro ingiuste.

In alcune circostanze, i lavoratori statunitensi sono protetti dalle leggi federali e statali che hanno la precedenza sulle leggi relative all'occupazione a volontà.Queste leggi vietano il fuoco sulle basi di età, sesso o razza.Inoltre, indipendentemente dallo stato di occupazione, i datori di lavoro non possono licenziare i propri lavoratori per la presentazione di reclami con i consigli di lavoro o per la denuncia del datore di lavoro per attività illegali.

Alcuni paesi offrono protezioni che vanno oltre la razza, la religione e il genere.Ad esempio, nel 1996, il Regno Unito ha emanato una nuova legge chiamata Employment Rights Act.Questa legge afferma inoltre che alle donne è garantito un certo periodo di tempo per il congedo di maternità e che la discriminazione che coinvolge la gravidanza costituisce una discriminazione in base al genere.Inoltre, per quanto riguarda gli uomini e le donne, la legge richiede generalmente che i datori di lavoro diano i loro lavoratori ragionevoli prima del licenziamento e spesso richiede che sia pagato un risarcimento del datore di lavoro.