Cos'è la cultura aziendale?

Cultura Usata da sola si riferisce alle istituzioni collettive, all'arte, alle credenze, agli atteggiamenti, ai comportamenti, ai valori e ai prodotti degli esseri umani.Le sottocategorie della cultura generale dell'umanità sono generalmente collegate a luoghi, etnie e periodi.Cultura aziendale, denominata anche come cultura del lavoro , cultura aziendale e cultura organizzativa mdash;Sebbene quest'ultimo sia un termine un po 'più ampio mdash;Nomina le credenze, gli atteggiamenti, i comportamenti e i valori che si sviluppano specifici per un'azienda, come sottoinsieme della cultura della cultura nazionale o etnica in cui esiste.La cultura aziendale serve sia a definire che separare un'azienda da altre società.

Tutte le aziende hanno una cultura, che sia riconosciuta e modellata consapevolmente o meno.Una cultura aziendale può beneficiare di un'azienda o essere dannosa, a seconda di cosa sia.Una cultura aziendale è responsabile di come vengono fatte le cose presso l'azienda, comprese quali decisioni vengono prese e come vengono prese.Sebbene la cultura dell'azienda sia inizialmente istituita attraverso la missione dell'azienda e l'implementazione dei fondatori, man mano che la società cresce, tutti quelli dell'azienda si influenzano in una certa misura sulla cultura dell'azienda. Un'azienda può essere più o meno consapevole diLa propria cultura e sforzati con maggiore o meno intenzione di creare un certo tipo di cultura.Una società che è molto investita nella propria cultura è Google.Nella pagina della "cultura aziendale" del suo sito Web, annuncia che alcune delle riflessioni della sua cultura includono la localizzazione dell'arredamento in ogni ufficio piuttosto che uffici identici in tutto il mondo;sale di pausa ben fornite;una varietà di aree da pranzo sane all'interno dell'edificio;aree di allenamento e lezioni, nonché pianoforti e tavoli di biliardo;molti laptop e quasi nessun uffici da solista;Accoglienti rilassanti, tra cui sedie da massaggio, palline gonfiabili e cani.Uno sguardo alla filosofia aziendale di Google e Mdash;che include dichiarazioni come "puoi essere serio senza una causa" mostra una coerenza tra la missione di Google e la sua cultura.

Se la società è strutturata in una rigorosa gerarchia, come i dipartimenti si interrompono e come sono formati i team di lavorodella cultura aziendale.L'accessibilità dei migliori dirigenti e se rimangono nei loro uffici o sono visti in tutto l'edificio è un altro aspetto della cultura.La cultura aziendale determina l'abbigliamento appropriato al lavoro, nonché durante il colloquio di lavoro.Determina inoltre cose come le ore che si dovrebbero funzionare, sia per il tempo che per il telelavoro, e cosa succede a vacanze inutilizzate alla fine dell'anno.Per tutti questi motivi, la valutazione della cultura di un'azienda è un passo importante da prendere per un potenziale dipendente mentre considera richiedere o accettare una posizione in un'organizzazione.