Cos'è l'assicurazione sulla vita di proprietà aziendale?

L'assicurazione sulla vita di proprietà aziendale o l'assicurazione sulla vita di proprietà del datore di lavoro possono essere chiamate rispettivamente coli o eoli.A volte è anche umoristico chiamato benefici per i contadini morti, ma di solito solo quando le aziende lo portano sui dipendenti che tendono a fare salari bassi.L'assicurazione sulla vita di proprietà aziendale non è necessariamente utilizzata per dare benefici per la morte alla famiglia o ai sopravvissuti di un dipendente.Invece può essere assicurata da una società per rimborsare la società alla morte di un datore di lavoro.

Uno dei motivi per cui alcune aziende acquistano un'assicurazione sulla vita di proprietà delle società è quella di sostenere i potenziali costi di perdita di un dipendente di alto rango in una società.La perdita di partner o coloro che possiedono una quota nel business possono costare denaro e comportare spese impreviste.Quando una società utilizza un'assicurazione sulla vita di proprietà aziendale, può farlo per recuperare queste spese se un dipendente muore.

Fino a metà del 2000, l'assicurazione sulla vita di proprietà delle società aveva alcune scappatoie fiscali straordinarie che potrebbero essere sfruttate dai datori di lavoro.Secondo il codice fiscale statunitense, la maggior parte delle prestazioni di assicurazione sulla vita non sono state tassate.Ciò ha creato un'opportunità per le aziende di eliminare le polizze di assicurazione sulla vita sui loro dipendenti, non importa quanto o poco siano stati pagati e beneficiano senza penalità fiscali dalla loro morte.

All'inizio degli anni 2000, aziende come Wal-Mart avevano preso un numero enorme di polizze assicurative per creare benefici esentasse istantanei quando i dipendenti sono morti.In un caso legale significativo su questo argomento, Wal-Mart ha dovuto rimborsare le tasse sui benefici.Inoltre, Wal-Mart e altre compagnie che hanno utilizzato la cosiddetta scappatoia assicurativa per i contadini morti non stavano eliminando la maggior parte di queste politiche su UP più alti nella loro compagnia.Li stavano acquistando con guadagni a basso salario, il che sicuramente ha dato la comparsa di una certa improprietà.Va notato che Wal-Mart ha perso $ 1,3 miliardi di dollari (USD) con la decisione del tribunale di ritenerli responsabili delle tasse.

Con la chiusura di questa scappatoia, molte società hanno cessato di eliminare l'assicurazione sulla vita di proprietà delle società a causa del potenzialeProblemi fiscali risultanti, sebbene non sia illegale farlo negli Stati Uniti.Ci sono ancora alcune leggi importanti al riguardo.I dipendenti su cui una società ha un'assicurazione sulla vita di proprietà aziendale deve essere informata di ciò, significano che comprendono che questa assicurazione non dà diritto ai loro sopravvissuti alle prestazioni e devono acconsentire per essere assicurati dalla società.Ci sono alcune esclusioni a questa legge se il dipendente guadagna salari molto alti.

Ci sono ancora alcune buone ragioni per cui un datore di lavoro potrebbe voler sostenere i costi di perdita di un dipendente importante.Tuttavia, il modo in cui la legge è stata applicata in passato negli Stati Uniti ha dato l'aspetto che alcune aziende hanno pianificato di beneficiare direttamente della morte dei loro dipendenti.Questa non è forse la migliore idea di pubbliche relazioni per un'azienda.