Cos'è il benessere aziendale?

Il benessere aziendale può essere definito in generale, come qualsiasi assistenza fornita da un governo, che offre a un'azienda privata un vantaggio rispetto agli altri.Negli Stati Uniti, il benessere delle imprese si riferisce a qualsiasi numero di favori, costando miliardi di dollari ogni anno, conferiti alle società dal governo federale.Include, ma non è limitato a, agevolazioni fiscali, sovvenzioni dirette per le società e varie altre forme di trattamento speciale.

Come con altre forme di benessere, molti individui e gruppi si oppongono al concetto.Una delle principali contese relative al benessere aziendale è il fatto che come altri programmi di welfare è incostituzionale a livello federale.La Costituzione non prevede alcuna autorità al Congresso di ridistribuire il denaro raccolto tramite la tassazione, nel tentativo di sovvenzionare le imprese o gli individui.In effetti, il potere di spesa del Congresso è specificamente dettagliato e limitato.

Mentre i programmi di diritti apparentemente progettati per assistere le famiglie o le persone sono spesso descritti come "livelli del campo di gioco", coloro che sostengono l'assistenza pubblica raramente applicano questa posizione al benessere aziendale.In effetti, è impreciso riguardo al benessere aziendale quanto per quanto riguarda altri programmi di diritto.

Il benessere aziendale è accusato di non livellare affatto il campo, ma offrire distintamente vantaggi per selezioni o aziende selezionate a spese di altre aziende e spesso consumatori.Non solo, ma il costo è astronomico e il contribuente non ha voce in capitolo in cui le società saranno sostenute.Aggiungendo un insulto a lesioni, alcuni sostengono che il governo sembra scegliere ciecamente quando determinano quali industrie o aziende produrranno un ritorno su questo enorme investimento.

Il benessere delle imprese non è sempre riconoscibile nelle sue varie forme.Insieme ai salvataggi in contanti, ci sono anche soldi forniti per pagare la ricerca e lo sviluppo, l'assicurazione o per i prestiti sovvenzionati.I favori includono anche atti di protezionismo, proteggendo solo alcune industrie o aziende americane, dalla concorrenza estera.Ciò ovviamente soffoca il libero scambio, limita altre società e significa che gli americani spesso pagano di più per beni e servizi.

Molte persone credono che anche il benessere aziendale genera corruzione.Sembra che spesso quelli che fanno i più grandi contributi della campagna ricevano le più grandi maniche.A parte le preoccupazioni monetarie, alcune industrie a volte hanno un maggiore potere di lobbying quando si tratta di legislazione.Riesci a pensare a qualsiasi settore che sia stato in grado di convincere il governo che l'acquisto del suo prodotto o servizio dovrebbe essere obbligatorio?In tal caso, hai appena scoperto un'altra forma di benessere aziendale.