Cos'è il lavoro diretto?

Il lavoro diretto è qualsiasi tipo di lavoro direttamente associato alla produzione di un bene o di un servizio.Il lavoro di questo tipo non include compiti svolti da manager, supervisori o altri che si concentrano maggiormente sui compiti amministrativi e organizzativi.Con il lavoro di questo tipo, sono inclusi solo coloro che gestiscono le macchine o svolgono i compiti che si traducono nella produzione di merci.

Uno dei modi più semplici per comprendere l'idea del lavoro diretto è esaminare un'operazione di produzione.Qualsiasi dipendente che svolga attività che hanno a che fare con l'assemblea effettiva o la creazione dei prodotti prodotti nell'impianto sarebbe considerato lavoro diretto.Gli operatori di macchine e coloro che lavorano sulle macchine sono direttamente coinvolti nel processo di produzione, poiché i loro sforzi consentono alle macchine di produrre le merci che alla fine vengono vendute ai clienti.Al contrario, un supervisore a turni, sebbene molto importante per la coerenza dell'operazione, sarebbe considerato lavoro indiretto, poiché il suo contributo al processo di produzione non include effettivamente la produzione dei prodotti.

Una caratteristica distintiva che aiuta a identificare se un determinato tipo di lavoro è diretto o indiretto ha a che fare con quanto sia facile assegnare il costo del lavoro diretto.Nelle situazioni di produzione, deve essere possibile assegnare il costo del lavoro ai prodotti prodotti.In situazioni che comportano l'estensione dei servizi, il lavoro deve essere associato a tipi specifici di codici di fatturazione, come i centri di costo o i numeri di materia del cliente.In ambienti di costruzione, il lavoro deve essere assegnabile a un qualche tipo di ordine di lavoro.

In molti paesi, le normative governative determinano ciò che può e non può essere considerato il lavoro diretto.Ciò è particolarmente vero nelle nazioni in cui la designazione di vari tipi di lavoro ha un impatto su come viene calcolato l'onere fiscale per una determinata società.In particolare, le leggi che possono applicarsi quando il lavoro viene svolto come parte di un lavoro o un ordine di lavoro devono essere osservate da vicino.

Ad esempio, se un ispettore di qualità ispeziona tutti i prodotti prima di lasciare la fabbrica, indipendentemente da dove vengano venduti i prodotti, è probabile che questo lavoro importante sarebbe classificato come lavoro indiretto, perché non potrebbe essere legato a un ordine di lavoro specifico.Se l'ispettore dovesse essere assegnato solo ai prodotti di Asses prodotti per un ordine di lavoro specifico, le leggi applicabili potrebbero consentire a tale sforzo di essere classificato come lavoro diretto.Poiché le leggi possono variare da un paese all'altro, è sempre necessario assicurarsi che la classificazione del lavoro sia sempre conforme alle attuali normative nella giurisdizione in cui si svolge il lavoro.