Cos'è la verifica elettronica?

E-Verify è un sistema che i datori di lavoro negli Stati Uniti possono utilizzare per verificare lo stato di lavoro dei dipendenti appena assunti per confermare di essere legali.Questo sistema è gratuito e volontario per i datori di lavoro che desiderano usarlo, ad eccezione dei datori di lavoro a contratto che detengono contratti governativi, che sono tenuti a utilizzare E-Verify se desiderano continuare a ricevere contratti governativi.Questo sistema è progettato per rendere più semplice e più veloce per i datori di lavoro confermare che i loro lavoratori sono legali e per dissuadere le persone che non possono lavorare legalmente negli Stati Uniti.

Gli Stati Uniti hanno inizialmente sviluppato questo sistema nel 1997 come pilota/occupazione di baseProgramma di ammissibilità.Scava nel 2008, a causa delle preoccupazioni per il potenziale impatto del sistema sul clima del lavoro negli Stati Uniti.Nel settembre 2008, il sistema è stato esteso, in quanto ha ricevuto un sostegno sostanziale da parte dei membri del governo e di alcuni datori di lavoro.

Tutti i datori di lavoro negli Stati Uniti sono tenuti a verificare che i dipendenti appena assunti possano lavorare legalmente, con i dipendenti che riempieUn modulo I-9 entro tre giorni dall'occupazione e forniscono la prova dello status legale, come una carta di sicurezza sociale e una carta di identificazione aggiuntiva del governo.I datori di lavoro che usano E-Verify devono ancora utilizzare questi metodi, ma possono anche inserire dati nel sistema E-Verify per confermare che è corretto e che un dipendente può lavorare legalmente.

Il sistema è amministrato dagli Stati UnitiServizio di cittadinanza e immigrazione, sotto il Dipartimento per la sicurezza nazionale e l'amministrazione della previdenza sociale.Per partecipare, i datori di lavoro si registrano e prendono un breve tutorial prima di essere autorizzato a utilizzare il sistema.Immettendo dati come nomi e numeri di previdenza sociale, i datori di lavoro possono cercare nuovi assunti per determinare se sono idonei a lavorare negli Stati Uniti.

Esistono diverse restrizioni sul sistema E-Verify.I datori di lavoro possono usarlo solo dopo aver assunto un nuovo dipendente, non come dispositivo di screening per potenziali dipendenti.Sono inoltre autorizzati a usarlo solo per nuovi assunti, non per dipendenti esistenti.Legalmente, i datori di lavoro devono avvisare i dipendenti quando usano E-Verify per verificare il lavoro e lo stato di immigrazione.I dipendenti hanno anche il diritto di sfidare i risultati di verifica elettronica se sentono di essere erronei.Si verificano errori e le persone che credono che dovrebbero essere legalmente autorizzati a lavorare negli Stati Uniti dovrebbero sicuramente sfidare i disallineamenti del sistema che suggeriscono che il loro status di lavoro potrebbe essere in questione.