Cos'è la divulgazione dei dipendenti?

Le informazioni sui dipendenti sono semplicemente dichiarazioni di informazioni che hanno un impatto sullo stato dell'individuo come potenziale o attuale dipendente.Spesso, i processi di divulgazione dei dipendenti includeranno la fornitura al dipendente un elenco di vari atti criminali e chiedendo al dipendente di confermare o negare che sia mai stato condannato per nessuno di questi crimini.La mancata imminente durante il processo di divulgazione è generalmente considerata motivi per rifiutare l'applicazione di un potenziale dipendente o il licenziamento di un dipendente attuale.

Il grado di divulgazione dei dipendenti che deve aver avuto luogo varia da un'impostazione all'altra.In alcuni casi, le normative giurisdizionali stabiliscono lo standard per il tipo di informazioni che il dipendente si impegna a rivelare al proprio datore di lavoro.Allo stesso tempo, i regolamenti creano limiti sul tipo di informazioni che il datore di lavoro può richiedere da un potenziale o attuale dipendente.Ad esempio, molte giurisdizioni vietano al datore di lavoro di chiedere a un potenziale dipendente di rivelare il proprio orientamento sessuale o la preferenza religiosa.

Per la maggior parte, una divulgazione dei dipendenti implica la fornitura di dati che hanno un impatto diretto sulla capacità del dipendente di svolgere correttamente i propri compiti assegnati.Ciò include la fornitura di informazioni sull'esperienza, la formazione formale e le credenziali educative in generale.Se il dipendente scelga di abbellire uno di tali elementi o includere intenzionalmente informazioni false, il datore di lavoro può determinare che la frode di divulgazione ha avuto luogo e respinge il dipendente.Allo stesso tempo, omettere intenzionalmente informazioni pertinenti può anche essere considerata frode e motivi di licenziamento.

Molte industrie stabiliscono standard per la divulgazione dei dipendenti.Un esempio si trova nel settore dell'intermediazione.La National Association of Securities Dealers ha messo in atto quello che viene comunemente indicato come standard di divulgazione del NASD. Se si scopre che un broker non è stato veritiero sul proprio background o credenziali educative, l'attuale datore di lavoro può interrompere l'individuo.Esiste anche la possibilità che questa mancata divulgazione della piena divulgazione porti al broker che viene blackball dalla partecipazione a vari mercati, rendendo effettivamente impossibile continuare a lavorare nella professione.

Negli ultimi anni, i moduli di divulgazione dei dipendenti sono passati da un formato generale a uno che è molto specifico in termini di tipo di informazione richiesta.Negli Stati Uniti, molte agenzie governative statali e datori di lavoro privati sono autorizzati a richiedere in modo proattivo informazioni relative a specifici tipi di attività criminali.Ciò è particolarmente vero in situazioni in cui il dipendente lavorerebbe con i bambini, o un casellario giudiziario passato per aggressione, furto o altri crimini avrebbero direttamente un impatto diretto sulla capacità dell'individuo di svolgere i suoi doveri o di mettere in pericolo gli altri.

Mentre alcuni tipi di lavoro richiedono molto poco in termini di divulgazione dei dipendenti, altri sono molto dettagliati.Il concetto sottostante alla base delle leggi e dei regolamenti di divulgazione è quello di garantire che la sicurezza del datore di lavoro sia protetta e che gli attuali dipendenti e clienti siano protetti dalla possibilità di farsi male a seguito dell'assunzione di qualcuno con credenziali discutibili o di un casellario giudiziario.Qualsiasi dipendente che non riesce a rispettare qualsiasi livello di divulgazione sia richiesto per il lavoro che affronta un possibile licenziamento o persino problemi legali a causa della mancata fornitura di divulgazione.