Cos'è lo screening dei dipendenti?

Lo screening dei dipendenti è un processo in cui viene studiato un potenziale dipendente per verificare le qualifiche e confermare che la persona sarebbe una corrispondenza sicura e appropriata per il posto di lavoro.Questo screening può essere eseguito da una società esterna o può essere condotto dal potenziale datore di lavoro.La pratica dello screening dei dipendenti prima di fare un'offerta di lavoro è diventata molto diffusa all'inizio del XX secolo.Molte persone che richiedono lavoro possono aspettarsi un certo grado di screening dei dipendenti come parte del processo di candidatura.

Esistono diversi obiettivi per lo screening dei dipendenti.Il primo è confermare che un dipendente è effettivamente qualificato per la posizione.Il secondo è identificare eventuali potenziali rischi per la sicurezza, comprese le minacce alla sicurezza fisica sul posto di lavoro e la sicurezza dei dati che il dipendente potrebbe gestire.Lo screening dei dipendenti è inoltre progettato per individuare tratti di personalità che possono essere utili o problematici.

Le aziende che contraggono i servizi di screening dei dipendenti possono selezionare tra una gamma di prodotti di screening.Una società di screening può condurre un controllo di fondo penale, testare il richiedente per l'uso di droghe, eseguire una valutazione medica e schermo per la competenza.Le aziende che forniscono servizi di screening possono accedere ai registri pubblici che possono fornire informazioni pertinenti sulle qualifiche dei dipendenti e l'affidabilità.Queste informazioni sono confezionate in un rapporto che può essere utilizzato quando prendono decisioni di assunzione.

Altre società potrebbero preferire condurre proiezioni da sole.Alcuni gestiscono i propri test di competenza e personalità oltre a eseguire controlli in background per raccogliere informazioni sui potenziali dipendenti.Un investigatore privato può essere assunto per alcune parti del processo di screening se un'azienda desidera maggiori informazioni su un richiedente di lavoro o la società può conservare tale investigatore sul personale.

Tale screening viene eseguito per lavori sensibili e posizioni a lungo termineLa competenza, le qualifiche e la personalità possono diventare importanti.Nei settori con elevato turnover, l'intervista e un rapido controllo dei riferimenti potrebbero essere l'unico proiezione eseguita.Investire nello screening dei dipendenti in questi casi non sarebbe pratico a causa del costo.

Ci sono alcune questioni legali che circondano lo screening dei dipendenti.Le aziende che lo schermo devono fare attenzione a evitare leggi anti-discriminazione.Lo screening dovrebbe essere pertinente e coerente in natura e le aziende possono essere vietate a cercare determinati tipi di informazioni.Per rispettare la legge, è consigliabile utilizzare un avvocato specializzato in diritto del lavoro per valutare il processo di screening dei dipendenti e confermare che non viola le leggi sulla privacy o antidiscriminazione.