Cos'è lo sviluppo olistico?

Lo sviluppo olistico è un modello di business che sottolinea la connessione tra ogni aspetto di un'azienda.Questa interconnessione si applica anche a tutti i progetti che l'azienda può intraprendere.La teoria di base afferma che il successo in un'area non si tradurrà in successo in tutte le aree, ma il fallimento in qualsiasi area comporterà un fallimento in tutte le aree.Attraverso questo approccio, le aree di un'azienda che sono generalmente tenute separate, come il marketing e il supporto post-vendita, sono riunite molto più spesso.

L'olismo è l'idea che tutte le cose siano una.Qualsiasi idea su varie aree della vita che sono separate l'una dall'altra sono semplicemente illusioni.Le persone creano separazioni al fine di compartimentare le informazioni e semplificano il trattamento della propria vita.Se lavorano per reintegrare queste idee, è possibile che qualsiasi persona vivi un olismo felice e più produttivo, la vita.

Lo sviluppo olistico è essenzialmente la stessa idea applicata al mondo degli affari.Invece di guardare la vita di una persona come separata artificialmente, esamina la crescita e lo sviluppo del business.Le barriere messe tra persone e uffici servono a distrarre i lavoratori dal raggiungimento di un tasso di produttività più elevato.La compartimentazione dei progetti fa sì che il progetto richieda più tempo rispetto a se le barriere non erano presenti.

Mentre lo sviluppo olistico può applicarsi a un'intera attività, può anche applicarsi a singoli progetti.La creazione di team di progetto che comprendono ogni area di un'azienda può creare nuovi metodi di pensiero e percorsi di design.Il rovescio della medaglia, significa anche che le persone del team hanno una maggiore quantità di lavoro nelle loro aree individuali.In un sistema normale, un team di operatori di ricerca e sviluppo realizzerebbe un prodotto e un team di marketing lo commercializzerebbe;In un team olistico, uno o due membri avrebbero realizzato il progetto e uno o due membri lo avrebbero commercializzato.

Come molti modelli di business, lo sviluppo olistico non funziona allo stesso modo per ogni azienda.Mentre alcune organizzazioni probabilmente accolgono il pensiero di un luogo di lavoro libero da barriere fisiche e sociali, altre troverebbero l'idea sconcertante.Per alcuni, l'idea di creare un miscuglio di dipartimenti sebbene combinando aree sembrerebbe anarchia.In molti casi, il tipo e lo stile del business determinano esattamente quanto funziona lo sviluppo olistico.

In generale, le funzioni di sviluppo olistico sono meglio con le imprese non tecniche e più piccole.Gli affari più piccoli in genere sono migliori nell'adottare nuove idee nella loro vita lavorativa quotidiana.Queste aziende in genere avranno già persone che ricopriranno più ruoli e un approccio veramente olistico sarebbe semplicemente un altro passo.Nei campi tecnici, la quantità di lavoro meticoloso e specializzato è spesso piuttosto elevata, il che significa che una persona o un team con una vasta area di conoscenza potrebbe non avere le competenze specifiche richieste.