Cos'è la retribuzione degli incentivi?

Incentivi Pay Awards per buone prestazioni e possono incoraggiarli a continuare a lavorare ad alto livello.Fornisce un risarcimento per la performance, anziché un salario orario o uno stipendio fissato in base a un accordo contrattuale.Gli studi dimostrano che questo approccio alla compensazione può essere utile in alcuni contesti e può ridurre le spese complessive per i datori di lavoro a lungo termine promuovendo l'efficienza e le attività che portano alla soddisfazione del cliente.

Alcune aziende adottano un approccio casuale alla retribuzione degli incentivi.Offrono ai dipendenti benefici casuali per ringraziarli per il loro lavoro o in risposta a una performance eccezionale.La natura casuale di tale retribuzione degli incentivi significa che i dipendenti non sanno mai quando potrebbe accadere, il che crea una motivazione a lavorare sempre ad alto livello.Tale compenso può anche essere offerto in momenti in cui le aziende sono inaspettatamente impegnate.

Ad esempio, se una libreria cambia sedi, ai dipendenti potrebbe essere data la retribuzione degli incentivi dopo il trasferimento per ringraziarle per aver aiutato.Allo stesso modo, se un dipendente in un negozio di alimentari definisce una situazione tesa in modo rapido ed efficace, si potrebbe fare un bonus di paga o un altro regalo.Questi incentivi potrebbero includere certificati regalo, biglietti per gli eventi e altri regali progettati per ringraziare i dipendenti.

È programmata o collegata più retribuzione di incentivi di routine o collegati a eventi specifici.I bonus per le vacanze sono un esempio comune in molte aziende.Le persone potrebbero aspettarsi di ricevere bonus durante le vacanze invernali, con l'importo che dipende dalla qualità del loro lavoro e dalla quantità di tempo che hanno trascorso in azienda.Alcune aziende danno anche bonus trimestrali o forniscono regali ai compleanni o alla nascita di bambini.

commissioni e condivisione degli utili offrono un altro modello.In questo caso, i dipendenti fanno di più quando l'azienda fa bene, il che li incoraggia a partecipare alle operazioni per aiutare l'azienda a migliorare.Le persone che vendono in commissione devono vendere specificamente articoli da soli, che possono creare una cultura del lavoro competitiva, mentre la condivisione degli utili può facilitare la cooperazione perché tutti beneficiano.

Un altro tipo di retribuzione degli incentivi può essere offerto quando le aziende devono ridurre il personale.I dirigenti possono richiedere ai dipendenti di considerare il fine rapporto volontario, un pagamento bonus fornito in cambio di dimissioni volontariamente per ridurre il numero di licenziamenti forzati che la società deve effettuare.Come ringraziamento per aver collaborato con l'azienda, i dipendenti che escono da soli ricevono una separazione di separazione più elevata rispetto a quelli che sono licenziati per tagliare i numeri per affrontare i problemi di bilancio e problemi come la caduta della domanda di servizi.