Cos'è il lavoro indiretto?

Il lavoro indiretto è il lavoro e i costi di coloro che non producono direttamente o fanno nulla.È in contrasto con il lavoro diretto, di solito eseguito da quei dipendenti che fanno parte o da un prodotto che può essere venduto, installato o eccetera.Questo termine è spesso usato nella produzione di più, perché è facile vedere la linea di demarcazione tra i lavoratori che producono qualcosa e quelle persone che sostengono la produzione.

Non si dovrebbe concludere che il lavoro indiretto non è importante.Nella fabbrica media, è chiaramente fondamentale che i lavoratori diretti siano in grado di svolgere il proprio lavoro e creare un prodotto.Eppure un'azienda non funzionerebbe bene senza il personale di una serie di posizioni di supporto.

I lavoratori non saranno particolarmente felici senza qualcuno lì a lavorare su stipendi e a pagarli, o senza persone che ordinano prodotti, mantengono le macchine in esecuzione, creano un programma di lavoro settimanale e si prendono cura dei conflitti dei dipendenti o delle controversie.A seconda dell'azienda, persone come supervisori, esperti sui salari, specialisti delle risorse umane, venditori, esperti di inventario, ispettori di controllo di qualità, macchinisti, ingegneri e altri devono contribuire anche nell'ambiente di lavoro, al fine di far funzionare l'azienda con successo.

Uno dei motivi per cui il lavoro indiretto è distinto dal lavoro diretto è perché molte aziende calcolano i costi e le spese dividendo i due.Se un'azienda sta dando una fattura a qualcuno per un lavoro specifico, può separare il lavoro indiretto e diretto per mostrare costi comparativi.L'azienda beneficia anche di avere queste informazioni mentre cerca di ridurre i costi.Una società che sembra avere costi di manodopera indiretta e diretta sproporzionata potrebbe fare piani per tagliare i costi eliminando parte del denaro pagato nel lavoro indiretto. I costi indiretti del lavoro possono includere più di differenze tra i dipendenti che sostengono e producono.Parte della pianificazione riuscita è far sì che alcuni dipendenti abbiano poco tempo inattivo.Anche se un dipendente è principalmente coinvolto nella produzione di merci, una scarsa programmazione o cose come una scarsa manutenzione della macchina possono portare al tempo inattivo dei dipendenti.Questo è quando i dipendenti vengono pagati ma non producono alcun tipo di lavoro e di solito è classificato come lavoro indiretto.La valutazione della pianificazione e apportare modifiche può ridurre questa causa e portare alla produzione di dipendenti in grado di lavorare di più durante la produzione durante ogni giorno lavorativo. In qualsiasi caso in cui un'azienda considera come viene speso il suo denaro, un senso di equilibrio è appropriato.La rasatura di troppi costi di manodopera indiretta può causare la produzione di dipendenti meno supportati sul posto di lavoro.Le spese di lavoro indirette sproporzionate possono suggerire che i dipendenti di supporto sono più apprezzati dei produttori, il che è altrettanto problematico.Le aziende devono riflettere duramente su come bilanciare i costi, allocando risorse sufficienti a tutti i lavoratori e dipartimenti.