Cos'è l'analisi del lavoro?

Nel mondo degli affari e dell'occupazione, un'analisi del lavoro è un metodo con cui viene studiato un lavoro specifico per determinare i livelli di abilità necessari per svolgere il lavoro, nonché l'importanza del lavoro stesso.Mentre un'analisi del lavoro comporta spesso interviste e osservazioni dei dipendenti che svolgono questi lavori, l'analisi in genere non include giudizi basati sulla performance dei singoli dipendenti.Per fare un'analisi completa di ogni determinato lavoro, deve essere giudicato in base alle prestazioni di diversi dipendenti.

La chiave per un'analisi del lavoro di successo è in genere considerata la raccolta di una grande quantità di dati.Questi dati dovrebbero includere come eseguire il lavoro, le competenze necessarie per svolgere il lavoro e il risultato del lavoro.Inoltre, l'ambiente di lavoro complessivo viene generalmente studiato per valutare l'impatto che potrebbe avere sul posto di lavoro e sulle prestazioni del lavoro da parte del dipendente.

Gli studi di confronto sono spesso utilizzati anche in un'analisi del lavoro.Questi confronti possono essere effettuati da una comunicazione effettiva con altre società o facendo ricerche su Internet.In alcuni casi, lavori simili all'interno della stessa azienda possono essere utilizzati per ricerche comparative.I confronti sono importanti perché possono offrire una buona base per lo studio delle prestazioni.

I dati raccolti durante un'analisi del lavoro vengono generalmente utilizzati per apportare miglioramenti ai risultati del lavoro.Durante questi studi, può diventare chiaro che esiste un punto particolare in cui il lavoro diventa meno efficiente.Si può anche notare che alcuni tipi di personalità svolgono il lavoro meglio di altri.Queste informazioni possono successivamente essere utilizzate per abbinare i dipendenti a posti di lavoro o per apportare modifiche necessarie al lavoro stesso.

In alcuni casi, un'analisi del lavoro può essere eseguita dal dipartimento delle risorse umane all'interno di un'azienda.Le aziende più grandi possono avere dipartimenti specifici dedicati a questo tipo di raccolta di dati.Un'altra opzione che molte aziende scelgono è quella di assumere appaltatori esterni specializzati nell'analisi del lavoro.Questa opzione è particolarmente utile per le aziende più piccole che potrebbero non avere persone addestrate in questo settore.

Dopo che un'analisi del lavoro è stata completata, le informazioni e le conclusioni vengono generalmente trasmesse al dipartimento delle risorse umane.L'analisi viene spesso utilizzata per formulare domande di intervista e per progettare test che possono essere utili per determinare le qualifiche dei dipendenti.I dati possono anche essere utilizzati per determinare se un dipendente sta eseguendo un lavoro specifico correttamente e in modo tempestivo.