Che cos'è la longevità?

La retribuzione della longevità è un accordo contrattuale in base al quale un dipendente riceve un risarcimento in base all'anzianità.Il modo in cui questo compensazione è distribuito varia ampiamente tra le diverse società.La maggior parte delle organizzazioni ha una politica che delinea l'importo da pagare, la percentuale di aumento e su quale programma verrà effettuato i pagamenti.

In genere, la retribuzione della longevità viene data ai migliori dipendenti di guadagno in un'azienda.Il pagamento viene spesso considerato come mezzo per dare un risarcimento dovuto ai lavoratori che hanno dato un contributo significativo all'azienda.A volte ha anche lo scopo di premiare la lealtà e incoraggiare la soddisfazione continua dei dipendenti.

Nella maggior parte delle situazioni, la retribuzione della longevità viene data solo ai dipendenti a tempo pieno.Ha lo scopo di incoraggiare gli artisti principali dell'azienda.I pagamenti sono generalmente assegnati a un certo numero di anni.La maggior parte dei programmi terminerà dopo circa 40 anni, poiché questo è quando molti lavoratori si ritirano.

La retribuzione della longevità di solito inizia dopo che il dipendente è stato con la società per alcuni anni.Il modo in cui viene calcolato e pagato il risarcimento dipende dalla politica della Società.Alcune organizzazioni hanno fissato importi mensili per ogni livello di anzianità, mentre altre determinano il pagamento in base a una percentuale dello stipendio del dipendente.

Quando si utilizza un importo fisso al mese per la retribuzione della longevità, gli aumenti dipendono dall'intervallo della data del tempo del dipendente con il tempoazienda.Ad esempio, un dipendente che è stato con un'azienda per due anni può ottenere un importo mensile, mentre un altro che ha lavorato lì due volte più a lungo potrebbe ottenere il doppio del pagamento.Con questo tipo di sistema, gli aumenti tendono ad essere in incrementi simili che aumentano costantemente fino a quando il dipendente non viene interrotto, o raggiunge l'età pensionabile.

Un altro metodo per determinare la retribuzione della longevità è basare un risarcimento su una percentuale dello stipendio del dipendente.Questo può essere determinato in base esclusivamente allo stipendio annuale o può includere tutte le altre forme di compensazione, come i bonus.Con questo metodo, il pagamento viene spesso effettuato ogni anno, ad esempio durante la revisione delle prestazioni o quando il dipendente riceve un aumento.

In alcuni casi una società può avere limiti salariali su posizioni.La retribuzione della longevità è in genere adeguata in base a questi limiti.Ad esempio, un dipendente che ha ricevuto un aumento che raggiunge quasi il limite per quella posizione riceverà solo la retribuzione della longevità che estende i limiti del limite.