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Cos'è l'efficacia organizzativa?

L'efficacia organizzativa è una misura del modo in cui un'azienda o una fondazione raggiunge i suoi obiettivi organizzativi.La misurazione dell'efficacia organizzativa può essere una scienza inesatta, poiché ogni singola entità avrà un diverso elenco di criteri e priorità per il peso e considerare attraverso l'autovalutazione.Comprendere un livello di efficacia organizzativa di compagnia è importante per diversi motivi: funge da check-in per vedere quanto bene le procedure interne soddisfino una visione iniziale, fornisce investitori, donatori o dipendenti con un'idea dei punti di forza delle compagnieEvidenzia le aree di inefficacia che possono essere al centro dei miglioramenti.

In molti casi, anche un successo commerciale o un fallimento non può essere misurato dalle prestazioni finanziarie.Anche una società che sta attualmente realizzando un profitto può essere inefficace se non riesce a soddisfare i valori fondamentali della sua dichiarazione di missione, attrarre e trattenere i lavoratori di talento e pianificare la prossima generazione di progetti.L'efficacia organizzativa misura le prestazioni di grande immagine di un'azienda, attraverso una vasta gamma di criteri.Le prestazioni finanziarie, la pianificazione a lungo termine, la struttura interna e l'adesione ai valori fondamentali possono essere componenti fondamentali per comprendere l'efficacia organizzativa.

Per avere una chiara idea di un'efficacia delle organizzazioni, è importante creare un chiaro elenco di criteri da valutare.Non esistono due organizzazioni avranno lo stesso elenco di criteri, motivo per cui molti gruppi a scopo di lucro e senza scopo di lucro misurano l'efficacia attraverso l'autovalutazione.I dipendenti e il personale dell'azienda sono spesso nella posizione migliore per comprendere intimamente le esigenze, gli obiettivi e le prestazioni della loro azienda.L'autovalutazione dell'efficacia può anche aiutare il personale dell'azienda a riconnettersi con la missione iniziale di un'organizzazione.Lavorando in modo creativo per inventare nuove strategie di business per le aree di inefficacia, i lavoratori possono sviluppare un più forte senso di lealtà, scopo e dedizione al lavoro.

Poiché l'efficacia organizzativa è difficile da esprimere in una formula concreta, una società può scegliere di dichiarare i risultati di una valutazione attraverso obiettivi specifici raggiunti o desiderati.Ad esempio, un'organizzazione no profit locale orientata verso la pulizia ambientale potrebbe includere un elenco di tutti i progetti completati finora.Se una catena di caffè detiene la creazione di programmi benefici per i dipendenti come uno dei suoi valori fondamentali, potrebbe elencare le borse di studio o l'assistenza scolastica che ha concesso nel corso degli anni e persino includere storie di successo da parte dei dipendenti che hanno beneficiato di questi programmi.Elencare i modi in cui un'organizzazione è efficace può attrarre clienti e donatori e rinnovare un senso del morale dei dipendenti.

Applicare aree di inefficacia può anche essere tremendamente vantaggioso per un'organizzazione.Le aree che necessitano di miglioramenti offrono a un'azienda una strategia concreta per il futuro e consentono ai lavoratori, agli azionisti, ai donatori o ai clienti di entusiasmarsi per i miglioramenti che scendono in cantiere.Trattare le debolezze attuali come una tabella di marcia per i cambiamenti futuri è un ottimo modo per aumentare l'efficacia.