Cos'è la retribuzione degli straordinari?

Le leggi sul lavoro determinano comunemente il numero di ore settimanali che sono considerati occupazione a tempo pieno.Quando una persona lavora più ore di questo, potrebbe avere diritto a salari noti come retribuzione degli straordinari.Questi salari sono generalmente più alti di quelli che un dipendente riceverebbe per le sue normali ore lavorate.Il pagamento dei salari degli straordinari è normalmente richiesto dalla legge per determinate categorie di dipendenti, ma ci sono altri che possono essere esclusi dal requisito.

È comune scoprire che le leggi richiedono che i dipendenti siano considerati a tempo pieno se lavorano per unNumero specificato di ore su base regolare.Per lavorare quelle ore, i dipendenti vengono generalmente pagati un determinato tasso.Se lavorano in più tempo, la legge dei dipendenti richiede comunemente che ricevano una retribuzione degli straordinari.Il motivo per cui questi salari sono classificati nella propria categoria è perché il tasso generalmente aumenta per questo lavoro extra.

Ad esempio, Stacy può vivere in un luogo in cui un dipendente è considerato a tempo pieno se lavora 35 ore alla settimana.Stacy può normalmente funzionare a tempo pieno come paralegale per $ 15 dollari USA (USD) all'ora.Potrebbe arrivare un momento in cui Stacy sta aiutando con diversi casi difficili che le richiedono di lavorare 50 ore per alcune settimane.Le 15 ore aggiuntive dovrebbero essere soggette alla retribuzione degli straordinari.

In molti casi, la retribuzione degli straordinari è anche chiamata tempo e mezzo.Questo perché le tariffe per il lavoro degli straordinari sono spesso una tariffa oraria normale di una persona e mezzo.Applicando questo al caso Stacys, verrebbe pagato $ 15 USD all'ora per 35 ore di lavoro e $ 22,50 USD all'ora per le restanti 15 ore.

I datori di lavoro di solito non hanno una scelta se vogliono remificare la retribuzione degli straordinari.Mancano anche l'autorità per determinare la quantità di denaro che i dipendenti dovrebbero essere pagati per il lavoro aggiuntivo.La legge sui dipendenti di solito richiede che alcuni dipendenti vengano pagati per gli straordinari e la legge delinea anche il metodo per il calcolo delle tariffe.Quando un dipendente guarda il suo bust paga, dovrebbe trovare salari regolari e retribuzioni straordinarie dettagliate separatamente.

Sebbene le leggi sul lavoro possano variare da una giurisdizione all'altra, ci sono generalmente alcune persone che non si qualificano per la retribuzione degli straordinari a causa della natura del loro lavoro.Esempi comuni includono lavoratori agricoli, pescatori e assistenti di volo.Se un datore di lavoro viola la legge e non fornisce retribuzione degli straordinari a un dipendente che si qualifica per essa, può affrontare una penalità rigida.