Che cos'è la gestione delle risorse umane del settore pubblico?

La gestione delle risorse umane del settore pubblico è l'applicazione dei principi delle risorse umane al settore pubblico.La pratica della gestione delle risorse umane del settore pubblico comprende compiti come l'assunzione di dipendenti, la formazione dei dipendenti, la remunerazione dei dipendenti e la valutazione in corso dei dipendenti.Implica anche la cessazione di dipendenti non performanti al fine di migliorare la qualità della produzione dei dipendenti.Altri compiti che le gesti di gestione delle risorse umane del settore pubblico includono fattori quali controversie di lavoro, diversità dei dipendenti, molestie sessuali e pacchetti di welfare.

Le funzioni fondamentali della gestione delle risorse umane del settore pubblico includono l'assunzione di dipendenti organizzando interviste e altre unità di reclutamento.È loro responsabilità istruire i dipendenti che richiedono ulteriore formazione prendendo accordi, fornendo materiali e coordinando la logistica per la loro formazione.Dopo che la formazione è completa, le risorse umane collocheranno i dipendenti in cui le loro competenze sono più necessarie e continuerà anche a valutare i dipendenti per assicurarsi che si stiano esibendo in modo ottimale.Quando i dipendenti non si esibiscono in base alle aspettative, le risorse umane possono trasferirli in un altro dipartimento o interrompere il loro impiego.

Uno dei fattori che si occupa della gestione delle risorse umane del settore pubblico è la questione della diversità sul posto di lavoro.La diversità è un argomento ampio che cerca di affrontare le varie differenze tra i lavoratori, che possono includere differenze di razza, orientamento sessuale, genere e nazionalità.Lo scopo nella gestione della diversità è assicurarsi che le minoranze non siano emarginate o discriminate, che possono essere eliminate attraverso l'occupazione rappresentativa.Ad esempio, il dipartimento delle risorse umane di un'azienda potrebbe cercare di garantire che ci siano abbastanza donne dipendenti a livello di gestione al fine di stabilire un impiego equo.Ignorare tali questioni potrebbe portare ad accuse di discriminazione e pubblicità indesiderata, perdita di tempo e perdita di entrate derivanti da azioni legali.

Un altro problema gestito dalla gestione delle risorse umane del settore pubblico è la supervisione delle lamentele dei dipendenti.Questa responsabilità prevede il funzionamento come un goil per i dipendenti e la gestione di un'azienda in termini di gestione di eventuali reclami in modo diplomatico ed efficace con l'obiettivo di prevenire l'escalation di tali controversie.Ad esempio, nel caso di una domanda da parte dei sindacati, il dipartimento delle risorse umane è di solito il primo livello di contatto con la gestione di un'azienda.La gestione delle risorse umane del settore pubblico gestisce anche il benessere dei dipendenti e la fornitura di incentivi per aiutare ad aumentare la loro produttività complessiva.