Cos'è l'assenteismo per la malattia?

L'assenteismo della malattia si verifica quando i dipendenti mancano di lavoro per ragioni derivanti da problemi di salute.Il tasso di assenteismo di malattia è legato alla salute generale della forza lavoro e anche a fattori specifici in ogni singola professione.Le politiche sul posto di lavoro e gli standard nazionali influiscono anche sul tasso di assenteismo sulla malattia, così come le norme culturali e gli atteggiamenti personali tra i lavoratori.

La salute generale di una determinata popolazione della forza lavoro svolge un ruolo cruciale nel determinare il tasso a cui i dipendenti si ammalano e richiedono tempo libero.Le caratteristiche fisiche di una forza lavoro contribuiscono direttamente a questo tasso.Una forza lavoro che è in sovrappeso, sedentaria e inclini al fumo e al bere sarà, a parità, a parità, avrà un tasso più elevato di assenteismo semplicemente perché queste caratteristiche portano a un livello complessivo inferiore di benessere.Alcuni datori di lavoro prendono consapevolmente misure per promuovere pratiche di vita sane tra i lavoratori al fine di ridurre questo tasso, una pratica che ha l'ulteriore vantaggio di ridurre i tassi di assicurazione attraverso il pool dei dipendenti.

Gli standard medici influiscono sul tasso con cui i dipendenti si assumono dal lavoro dovutoalla malattia.In molte nazioni, i professionisti medici sono in gran parte responsabili di determinare quali malattie sono di sufficiente gravità da giustificare l'assenza dal lavoro.Questi standard si evolvono nel tempo.Ad esempio, il tasso di assenteismo di malattia era più alto negli Stati Uniti negli anni successivi alla seconda guerra mondiale di quanto non fosse stato nel decennio prima della guerra in gran parte perché gli standard e le pratiche erano cambiati all'interno della comunità medica.

Le caratteristiche dell'individuoI lavoratori hanno un impatto pronunciato sui tassi di assenteismo della malattia.I dipendenti che hanno una visione più negativa della propria salute, indipendentemente dai criteri oggettivi, sono propensi a ammalarsi più spesso.È probabile che i lavoratori più anziani siano malati più a lungo, un fatto che potrebbe derivare dalla necessità di un periodo di convalescenza più lungo.I lavoratori in posti di lavoro che sono più impegnativi fisicamente o emotivamente possono avere tassi più elevati di assenteismo, a causa delle specifiche esigenze fisiche e mentali di tali posti di lavoro e delle lesioni e lo stress che risultano.

Anche l'assenteismo e la soddisfazione professionale sono strettamente legate.I dipendenti che sono felici nel loro lavoro e sentono di avere tempo e risorse adeguate per fare bene che il lavoro sono meno propensi a chiamare intariti.I lavoratori insoddisfatti o sovraccarichi hanno maggiori probabilità di prendere un congedo per malattia.Ciò può derivare da fattori psicologici, ma può anche essere collegato all'impatto fisiologico dello stress.

La supervisione della gestione stretta dell'assenteismo sulla malattia tende a ridurre i tassi.I dipendenti rispondono a una maggiore supervisione riducendo il numero di volte che chiamano malati senza causa.Un'attenta attenzione alla salute di una forza lavoro è anche utile per ridurre il tasso complessivo di malattia tra i lavoratori.