Qual è il modo migliore per gestire un bullo al lavoro?

Un bullo sul posto di lavoro è un dipendente o un supervisore che utilizza un comportamento aggressivo o manipolativo per intimidire gli altri in un ambiente di lavoro.Se non gestito, un bullo può rappresentare un rischio per la salute mentale e la sicurezza fisica degli altri lavoratori e influenzare la produttività.Il modo migliore per gestire un bullo sul lavoro è mantenere l'intero processo strettamente professionale.

I bulli di lavoro aggressivi tendono a usare tattiche di degradazione, come urlare o chiamare il nome, per infondere paura in altri dipendenti e sentirsi dominanti.Questo tipo di bullo al lavoro di solito vuole un qualche tipo di reazione che dimostra che lo temi, quindi evita di difenderti o mostrare risposte di emozione.Ignora il comportamento in cerca di attenzione del bullo e interagisci solo con lui o lei solo su questioni professionali.Un bullo aggressivo in genere si arrenderà se non sta ricevendo le reazioni desiderate.

I bulli di lavoro manipolativi usano modi più sottili per intimidire gli altri.Possono prendersi il merito delle tue idee o tentare di costringerti a fare il loro lavoro.Un bullo manipolativo sul lavoro tende ad essere attratto da persone timide che potrebbero avere difficoltà a sporgersi da sole.Sii assertivo, ma comunque professionale quando hai a che fare con lui o lei.Dellgli educatamente se un compito di lavoro non è tua responsabilità e non offrire scuse.Un bullo manipolativo tende a fare affidamento su tattiche subdoli, ma fermerà le tattiche se la vittima non si accompagna.

Inizia a documentare il comportamento inappropriato se non si può gestire un bullo al lavoro su base personale.Annota ogni incidente nel maggior numero possibile di date, tempi e citazioni esatte.Una volta che hai abbastanza documentazione per mostrare un modello di bullismo distinto, incontrare qualcuno nel dipartimento delle risorse umane della tua azienda e mostrargli la tua documentazione.Per rendere più efficace la tua argomentazione, spiega la situazione dal punto di vista della produttività.Ad esempio, dichiarare che il comportamento di Bully crea un ambiente di lavoro stressante che ti fa sentire a disagio o non sicuro e incapace di svolgere il tuo lavoro.

Se il dipartimento delle risorse umane della tua azienda non implementa alcuna azione per affrontare il bullo, continua a rimanere concentrato sul tuo lavoro e agire nel modo più professionale possibile;Tuttavia, potresti voler cercare un nuovo lavoro come ultima risorsa.Anche se il bullismo non è colpa tua, lavorare in un ambiente ostile può causare ulteriore stress e portare a problemi mentali e fisici.Se finisci per sperimentare un comportamento discriminatorio per la segnalazione del bullo, puoi prendere in considerazione la presentazione di azioni legali.