Qual è la connessione tra valutazione delle prestazioni e gestione delle prestazioni?

La connessione tra valutazione delle prestazioni e gestione delle prestazioni è che le valutazioni delle prestazioni sono lo strumento più comune utilizzato per la gestione delle prestazioni.La gestione delle prestazioni richiede strumenti accurati per misurare e monitorare le prestazioni dei dipendenti.Le valutazioni delle prestazioni consentono ai manager di valutare a fondo le prestazioni, fornendo al contempo al dipendente obiettivi e obiettivi per aumentare le prestazioni future.Questa valutazione viene quindi passata ai professionisti delle risorse umane (HR) per la gestione delle prestazioni.

Lo scopo della gestione delle prestazioni include garantire che i dipendenti stiano lavorando per un obiettivo comune, abbiano una chiara comprensione delle aspettative di lavoro e ricevono feedback di prestazioni regolari.Fornisce inoltre consigli per il miglioramento e di solito fornisce premi per buone prestazioni.Lo strumento più comune per la gestione delle prestazioni sono le valutazioni delle prestazioni poiché consentono alle risorse umane di raggiungere la maggior parte dei loro obiettivi nella gestione delle prestazioni.Avere una valutazione delle prestazioni e un programma di gestione delle prestazioni vanno di pari passo per la maggior parte delle organizzazioni poiché è uno dei metodi più efficaci per raggiungere gli obiettivi di prestazione.

Progettato da professionisti delle risorse umane, le valutazioni delle prestazioni massimizzano gli sforzi dell'azienda nella gestione delle prestazioni.Vengono generalmente trasmessi ai manager in prima linea per valutare i propri team.Le valutazioni sono uno strumento di gestione delle prestazioni efficace perché costringono la gestione ad avere un dialogo aperto con i propri dipendenti su prestazioni, sviluppo e aspettative.Alcune aziende utilizzano tipi più progressivi di valutazioni delle prestazioni, come quelle condotte dai colleghi o dai dipendenti stessi.Il tipo di valutazione utilizzata dall'organizzazione dipende dagli obiettivi che desidera raggiungere, ma le valutazioni delle prestazioni effettuate dalla direzione sono il metodo più comune.annuale.Le domande nella valutazione dovrebbero essere obiettive richiedendo che le risposte siano eseguite il backup quantitativamente al fine di rimuovere la distorsione della gestione.Consentono alla gestione della direzione di specificare obiettivi e obiettivi su cui i dipendenti possono lavorare prima della prossima valutazione programmata.La valutazione dovrebbe anche valutare la capacità del dipendente di raggiungere obiettivi e obiettivi precedenti che sono stati fissati all'ultima riunione di valutazione.I dipendenti dovrebbero sapere in anticipo quali premi ci si potrebbero aspettare a diversi livelli di prestazioni in modo che non vi siano sorprese.

Avere valutazioni di valutazione equa, obiettivi e orientate agli obiettivi, un'azienda è in grado di supportare meglio i propri obiettivi di gestione delle prestazioni.Altri strumenti, come avere una scorecard equilibrata, possono anche essere tenuti a monitorare e migliorare le valutazioni delle prestazioni.Indipendentemente dagli strumenti utilizzati per implementare una valutazione, è importante che una valutazione delle prestazioni venga continuamente valutata e adattata per assicurarsi che sia uno strumento accurato per la misurazione e la valutazione delle prestazioni dei dipendenti.Vi è solo una forte connessione tra una valutazione delle prestazioni e una gestione delle prestazioni se la valutazione delle prestazioni è progettata e effettuata in modo appropriato.