Qual è la funzione della gestione delle risorse umane?
La funzione della gestione delle risorse umane è quella di supervisionare l'identificazione dei requisiti di manodopera in un'organizzazione al fine di soddisfare adeguatamente le esigenze identificate.Un'altra funzione della gestione delle risorse umane è quella di gestire il reclutamento di manodopera e la formazione o lo sviluppo personale di tali dipendenti.La responsabilità della gestione delle risorse umane include il benessere dei dipendenti e la continua valutazione dei dipendenti.Mantenere il morale dei dipendenti sviluppando strategie orientate al raggiungimento di questo scopo è un'altra funzione della gestione delle risorse umane.
Il dipartimento delle risorse umane in un'organizzazione è generalmente responsabile dell'identificazione di qualsiasi carenza di manodopera nell'organizzazione e quindi adottare le misure necessarie per compilare la carenza.Questa funzione comporta molto più che impiegare le persone, in quanto significa anche che il dipartimento deve identificare con precisione quei potenziali dipendenti con le qualifiche necessarie necessarie per le varie posizioni.L'importanza di questa funzione della gestione delle risorse umane per qualsiasi organizzazione sta nel fatto che i dipendenti con i giusti talenti e conoscenze aiuteranno l'organizzazione a svolgere efficacemente e ottenere un vantaggio competitivo.
Uno dei modi in cui il dipartimento delle risorse umane può identificareI candidati qualificati sono organizzando case aperte o altre forme di esercizi di reclutamento.Devono inoltre seguire i candidati chiamandoli al telefono o inviando loro e -mail o lettere, informandole del passo successivo da fare.La gestione delle risorse umane richiede inoltre che il dipartimento delle risorse umane prenda le disposizioni necessarie se è necessario che i candidati scelti si trasferiscano ad altri filiali nell'organizzazione.
È una funzione della gestione delle risorse umane organizzare la formazione di entrambidipendenti nuovi e vecchi.Quando è necessaria un'ulteriore formazione per promuovere i dipendenti, le risorse umane prendono le disposizioni necessarie per l'istruzione.Identificheranno anche quale misura di sicurezza deve essere presa durante l'orientamento dei dipendenti.Ad esempio, i dipendenti dei lavoratori nelle piante di produzione e produzione devono rispettare le linee guida per la sicurezza normativa, che verranno insegnate durante la formazione.Dovranno anche essere forniti con attrezzature di sicurezza come occhiali di sicurezza e imbracature di sicurezza.
Un'altra funzione della gestione delle risorse umane è fornire incentivi ai dipendenti per motivarli.Tali incentivi possono essere sotto forma di pacchetti di welfare, bonus o altri pacchetti motivazionali.Gli incentivi sono importanti perché aiutano a migliorare il morale dei dipendenti e motivarli ad essere più fedeli e produttivi.