Qual è l'importanza del morale dei dipendenti?

Il morale dei dipendenti è importante in qualsiasi ambiente di lavoro per diversi motivi fondamentali.Soprattutto, ha un effetto diretto sul livello di produttività di un'organizzazione.Se il morale di un individuo o il morale dei dipendenti dell'intera forza lavoro è basso, ha la tendenza a diffondersi e provocare un effetto a spirale che può influenzare l'azienda in molti modi.Il morale ha anche un impatto diretto su quanto tempo i lavoratori prevedono di rimanere con la loro attuale azienda, il che può portare a un investimento perso nelle risorse di formazione se passano ad altre posizioni più rapidamente del previsto.

Un effetto nascosto del morale a basso dipendente spesso ruota attorno alla questione dell'orgoglio del lavoro.Mentre il morale dei dipendenti può essere basso con gli obiettivi di produttività ancora raggiunti, l'effetto invisibile è che questi obiettivi sono quasi raggiunti.I lavoratori tendono a fare il minimo indispensabile per cavarsela quando sentono di non essere apprezzati o di non avere un futuro definito in azienda.Ciò porta anche ad un aumento dei livelli di incidenti, congedo per malattia e contenzioso da parte di lavoratori non voluti che hanno lasciato l'azienda e sentono di essere stati trattati ingiustamente lì.

L'opposto del morale dei dipendenti basso è un morale elevato, il che può portare a meglio diContributi positivi attesi a un'organizzazione.Può portare ad un aumento dei livelli di innovazione e creatività e dipendenti che sono disposti a fare di tutto per aiutare i colleghi o la direzione a comprendere e far fronte a problemi imprevisti, il che si traduce in una riduzione dell'inefficienza.I dipendenti felici tendono a voler stare con la propria azienda indefinitamente e identificarsi personalmente con il suo successo come propri.Se il morale è basso o alto, influisce direttamente sulle vendite e sulla fidelizzazione dei clienti.Può anche comportare promozioni ritardate per il personale in questi dipartimenti.Il morale basso nasconderà le capacità delle persone naturali che hanno questi dipendenti e farà trascurare alcuni per le promozioni che potrebbero giustamente meritare.

Le cause del morale basso dei dipendenti possono essere molte, con alcuni che sono esterni all'azienda e al di là del suo controllo, come condizioni economiche o regolamenti rigorosi.Spesso le cause interne della riduzione del morale dei dipendenti, tuttavia, possono essere relativamente facilmente risolte.Possono coinvolgere questioni come il management micromanaging le responsabilità dei dipendenti per paura e sfiducia, o discriminazione sul lavoro che viola le leggi del lavoro.Condizioni di lavoro e retribuzione inutilmente dure che non sono sostenibili per un dipendente a lungo termine, possono anche comportare un elevato turnover del personale.Quando tali condizioni sono soddisfatte e la forza lavoro ha un chiaro senso che il datore di lavoro abbia a cuore i migliori interessi, il morale può essere elevato, anche in assenza di condizioni di lavoro ideali.