Qual è l'importanza della gestione delle risorse umane?

L'importanza della gestione delle risorse umane risiede nel suo valore come metodo per il coordinamento delle esigenze in un'organizzazione in termini di dipendenti e salvaguardando il benessere e le esigenze dei dipendenti.Il suo valore come strumento per la gestione della relazione tra datori di lavoro e dipendenti in un'organizzazione è un altro esempio dell'importanza della gestione delle risorse umane.Alcuni dei componenti della gestione delle risorse umane includono compiti come la supervisione dell'assunzione di dipendenti, il coordinamento del loro orientamento e l'implementazione, valutando le competenze dei dipendenti e fungendo da canale per i dipendenti e i datori di lavoro per comunicare tra loro.La gestione delle risorse umane è il suo ruolo di mezzo per identificare i requisiti di manodopera in un'organizzazione e reclutare i dipendenti necessari per fornire il lavoro necessario.Questa funzione include necessariamente intervistare potenziali dipendenti, studiare le loro applicazioni e seguire con esse per quanto riguarda le loro applicazioni.Le risorse umane sviluppa anche i migliori modelli per le interviste per quanto riguarda le migliori domande o test che riveleranno i migliori candidati per una posizione.Ad esempio, se esiste un posto vacante per un commercialista junior in una società finanziaria, il dipartimento delle risorse umane svilupperà test ideali che i potenziali dipendenti devono superare per essere considerati per la posizione.

Dopo che i dipendenti sono stati assunti, è la funzione delle risorse umane seguire i candidati.Ciò comporta il monitoraggio dei loro progressi nell'organizzazione e il dare loro feedback su qualsiasi aree di miglioramento o lodarli per aver fatto bene.È attraverso questa valutazione che il dipartimento delle risorse umane identificherà i candidati che dovrebbero essere presi in considerazione per la promozione o la ridistribuzione ad altri dipartimenti.

Un'altra importanza della gestione delle risorse umane è la sua funzione di intermediario per la gestione dell'azienda e dei dipendenti.In genere, quando i dipendenti hanno qualche rimostranza o sentono di essere stati emarginati in alcun modo, il loro primo porto di chiamata è il dipartimento delle risorse umane.Alcune delle questioni che le risorse umane gestiscono includono l'agitazione da parte dei lavoratori per un aumento della retribuzione, nonché accuse di forme razziali, sessuali o di altro tipo di molestie e disaffezione tra alcuni dipendenti in merito alle promozioni.Questo è uno dei ruoli più importanti delle risorse umane perché apre un canale per la comunicazione tra i dipendenti e i datori di lavoro, portando a una risoluzione dei conflitti più efficace e all'evitamento di eventuali interruzioni che possono portare a sprechi di produzione e entrate.