Qual è il rapporto tra cultura aziendale ed etica?

La cultura e l'etica aziendale sono correlate in molte aziende perché il primo spesso guida il secondo.La cultura aziendale di un'azienda è le idee, le credenze e i valori che si impegna a creare nel suo ambiente di lavoro e nei suoi dipendenti.L'etica in genere è una grande parte di una cultura aziendale.Per rendere prevalente la connessione tra la sua cultura ed etica, un'azienda può creare una dichiarazione di missione con un riferimento diretto all'etica.Le aziende devono quindi valutare le attività commerciali attraverso il prisma del suo codice etico per determinare l'efficacia della cultura aziendale. L'etica può essere un concetto difficile da definire negli affari.In molti modi, avranno una definizione diversa per individui diversi.Ad esempio, è possibile aggiungere morale a un codice di condotta etico in determinati scenari.Un motivo significativo per collegare la cultura e l'etica aziendale è garantire la stessa definizione e comprensione dell'etica tra un gruppo di persone.Le aziende possono definire un codice di condotta basato sulle convinzioni dei loro proprietari, l'etica della società o altre basi. La cultura aziendale di un'azienda in genere è una parte invisibile di un ambiente di lavoro.Detta come un'azienda dovrebbe agire e reagire sia alle parti interne che esterne.Ad esempio, l'acquisto di materiali a basso costo e il passaggio dei prodotti finiti come alta qualità anche se contengono materiali inferiori potrebbe essere non etico.Negoziare con altre aziende non sarà un processo ostile quando un'azienda desidera una forte cultura aziendale etica.Le aziende promuovono questo comportamento creando una cultura aziendale positiva.

La creazione di un legame tra questa cultura ed etica inizia con il team di gestione esecutivo di un'azienda.Questi individui mdash;come il consiglio di amministrazione o l'amministratore delegato mdash;potrebbe scrivere una dichiarazione di missione organizzativa e un codice etico.Queste due dichiarazioni dovrebbero fare riferimento a ciò che vogliono che la cultura della compagnia sia e la sua etica per l'azienda.In alcuni casi, una società consolidata potrebbe aver bisogno di scrivere o cambiare la sua dichiarazione di missione.Ciò consente all'azienda di modificare la propria cultura aziendale, se necessario, per migliorare la sua etica.

Le aziende che hanno un forte codice di cultura e etica aziendale hanno spesso un aumento della fedeltà dei dipendenti e dei clienti.Gli individui tendono a guardare favorevolmente a un'azienda che autogoverna le sue operazioni.I clienti potrebbero persino pagare un premio se un'azienda deve addebitare di più per i prodotti a causa del suo codice etico.La promozione di queste relazioni può anche comportare una maggiore quota di mercato e profitti più elevati.Insieme, possono diventare un vantaggio competitivo per un'azienda.